廉政教育学习方案.docVIP

廉政教育学习制度 为了加强对项目部工作人员廉政勤政教育，增强廉洁从政意识和拒腐防变能力，不断推进项目部党风廉政建设和反腐败工作，制定本教育学习制度。 一、廉政教育学习的基本内容 （一）理想教育。组织全体干部职工学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，进行共产主义远大理想教育和热爱祖国、热爱党、热爱社会主义的教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和地位观。 （二）纪律教育。对干部职工进行纪律教育是贯彻执行党的路线、方针、政策的保证，是确保政令畅通的一种手段；也是加强教育干部职工自觉严格执行各项工作制度方法。 （三）道德教育。开展学习新党章和“八荣八耻”教育活动，对干部职工进行共产主义理想、职业道德、社会道德教育。 （四）法制教育。进行宪法和各项法规的教育，宣传法律常识，增强法制观念，不断提高干部职工的遵纪守法意识。 二、廉政教育学习的主要形式及方法 （一）集中进行教育的方法 1.开展经常性的廉政教育学习。每月一次组织干部职工开展廉政教育学习活动。要求紧密联系本系统本单位的实际，采取多种多样、内容丰富的教育方式，加强理想、道德、法制教育，讲究学习效果，防止空洞说教或搞形式主义。 2.开展警示教育活动。每月观看一次警示教育片，每年组织一次到监狱接受警示教育等活动，达到自我教育，互相教育的目的。 3.开展“廉政文化教育月”活动。每年举办一次反腐倡廉演讲比赛、反腐倡廉知识竞赛或党风廉政建设征文比赛等活动，营造人人关心、支持和参与反腐倡廉的良好氛围。 4.坚持集体廉政谈话制度。对提拔、转任、挂任职的领导干部，按领导干部管理权限进行集体廉政谈话，不断提高他们的拒腐防变能力。 （二）个别进行教育的方法 1.推行预警教育制度。党支部掌握的具有不良苗头性、倾向性的问题进行预警教育，重点是对行使工程管理权过程中不规范、不廉洁的行为进行预警教育。 2.坚持个人廉政谈话制度。要求上下级之间、同级干部之 间、党员与党员之间、党员与非党员之间开展廉政谈话，互相提醒，坦率地交换意见。 三、廉政教育学习的时间及要求 （一）学习时间安排：每月第一周的星期三下午为廉政教育集中学习时间；每月第二周的星期三下午、第四周星期三晚8：00时至9：30时为自学时间。 （二）学习要求 1.干部职工要积极参加各种形式的学习活动。集中学习时，干部职工应提前做好工作安排，保证学习时间和质量。要求不得迟到、早退，更不得无故缺席，因病因事等特殊情况不能参加学习的必须请假，事后要自学补上。 2.参加廉政学习的干部职工要把党风廉政建设工作贯穿于工程安全、质量、设计变更之中，贯穿于权力运行全过程之中，认真做好学习笔记、写好心得体会。 四、廉政教育学习检查 党支部每年不定期地组织有关人员对各部门组织的学习情况进行检查，检查内容为： （一）各部门年内是否按要求开展廉政教育学习活动。 （二）干部职工自学活动是否有读书笔记和学习心得。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限