廉政文化建设督查考评方案.docVIP

平昌县土垭小学 廉政文化建设督查考评制 为了提高我校师生的廉政文化意识，对全校师生的廉政文化情况进行客观评价，现制定《小学廉政文化建设督查考评制度》： 一、廉政文化建设督查考评内容及标准 （一）遵纪守法，依法执教（12分） 1．全面贯彻党的教育方针，自觉遵守国家的法律法规； 2、积极参加政治学习，自觉遵守学校各项规章制度； 3、宣传普及科学知识，自觉抵制封建迷信活动。 能做到以上1项得4分 （二）尊重学生，热爱学生（9分） 1、面向全体学生，尊重学生人格，积极转变差生； 2、教书育人，关心学生全面发展和能力培养； 3、保护学生合法权益，注重学生人身安全，无任何体罚和变相体罚学生现象； 能做到以上1项得3分 （三）忠于职守，爱岗敬业（9分） 1、热爱教育事业，热爱学校，职业信念不动摇； 2、认真履行教师职责，积极主动承担教学任务，认真落实教学各个环节； 3、按时作息，守时守岗，自觉遵守学校纪律。 能做到以上1项得3分 （四）严谨治学，求真务实（9分） 1、转变教育观念，更新教育知识，积极参加新课程培训，争做学者型、创新型教师； 2、治学严谨，精益求精，不断改进教学方法，提高教学水平； 3、善于总结教学经验，积极参加教改实验并有教研成果。 能做到以上1项得3分 （五）关心集体，团结协作（12分） 1、团结同志，乐于助人，谦虚谨慎，敢于批评与自我批评，师生关系融治，同事关系良好； 2、自觉维护集体利益和荣誉，积极参加各种公益活动，不做损公利己之事； 3、服从学校工作安排，勇挑重担。 能做到以上1项得4分 （六）廉洁从教，乐于奉献（24分） 1、坚持高尚情操，发挥奉献精神，不向家长索要钱物； 2、不乱订购学生学习资料，不向学生乱发复习资料； 3、不从事有偿家教； 4、不从事第二职业或校外兼课活动； 5、不恶语伤人，不打架闹事； 6、不制造不和谐人际关系，不搞小团体、小集团，不诽谤诬蔑他人； 能做到以上1项得4分 （七）以身作则，为人师表（16分） 1、遵守社会公德，语言规范，举止文明，穿着大方，严于律己，作风朴实正派； 2、遵守教学纪律，课前不饮酒，上课不做与教学无关的事； 3、上课期间不使用通讯工具，上班时间不上网玩游戏、聊天。 4、自觉遵守各种考试纪律，认真履行监考教师职责，不徇私舞弊。 能做到以上1项得4分 （八）诚实守信，尊重家长（9分） 1、主动与学生家长联系，积极宣传科学的教育思想，教给家长科学的教育方法 2、尊重学生家长，虚心听取学生家长的意见和建议；不训斥、不指责、不刁难学生家长，不推卸应承担的教育责任； 3、充分利用社会、家庭、学校等教育资源，形成教育合力、共同教育学生。 能做到以上1项得3分 二、廉政文化建设考核奖惩制度 1、明确督查考评的时间。 坚持客观、公正、公开的原则，按照教师年度考核程序进行。每年年终为廉政文化进校园活动的督查考评时间； 2、明确督查考评的方式。 邀请有关部门和家长代表、教师代表对廉政文化进校园活动进行全面的、系统的督查考评。采取座谈、发放评议卡打分等方法进行考评； 3、明确督查考评的奖惩措施。 对督查考评的结果及时进行汇总，并把它列入个人的年度综合考核内容。考核总分在90分以下者，年度考核不能评为优秀，并且不能参加教师的各种荣誉称号的评选。考核总分在70分以下者，年度考核不能定为称职，且不能参加教师职务晋升和工资档次晋升。考核总分在60分以下者，未构成犯罪的，视情节轻重，按管理权限给予口头警告、记过、记大过、降职、待岗等处分。对督查考评中成绩优异的，要及时进行表扬，并作为职务晋升和评定年度先进的依据； 4、明确督查考评的相关责任。 按照廉政文化进校园人员、时间、内容、效果四落实的要求，定具体详细的要求落实到每个责任人，确保整个廉政文化进校园活动有序健康进行； 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、