廉溪小学建筑物管理管理方案.doc

廉溪小学建筑物管理管理制度 为了加强学校建筑物资产管理，规范建筑物资产管理工作，提高建筑物资产的使用效益，确保建筑物安全和学校教育教学活动正常开展，根据国家有关文件精神，结合我校实际，制定本制度。 一、建筑物使用管理 1、学校建筑物的使用管理由后勤管理办统一协调，坚持分类归口管理的原则。村小各校负责人负责各校房屋的管理及建筑物的维护使用；中心校后勤部门负责本片区范围内的建筑物的管理、维护；中心校教务处负责教学用房的使用和调配，总务处负责全片区范围内各校建筑物资产的建档归档工作。 2、为保证学校房屋资源的完好率，片区各村小和中心校校本部各部门在使用管理中应加强房屋维护与安全管理。未经学校主管部门批准，不得改造、扩建，违者将责令拆除，恢复原貌，并视其情节予以严肃处理。 各单位未经学校主管部门同意，不得将房屋出租或变相出租，不得当作资产对外投资、抵押，违者学校将追究主要负责人责任，作出严肃处理。 片区各村小、中心校校本部相关负责人应提高房屋利用率，确保学校教育教学所需，防止浪费房屋资源。 二、建筑物安全管理 1、学校建筑物及配套设施的安全管理由使用部门和总务处共同负责，使用部门负责发现、报安全隐患。总务处负责维修排除安全隐患。 2、总务处对建筑物及配套设施的安全管理实行部门负责制，即各村小负责各校建筑物安全管理，中心校校本部由总务处直接负责。每月至少进行一次建筑物安全检查，建立健全安全档案制度。 3、建筑物及配套设施发现重大安全隐患时，总务处及时作出反应，如放置提示牌：危险勿近；暂停使用等并尽快排除隐患。 4、对建筑物及配套设施的改造或拆除，必须报总务处，由总务处安排实施。 5、消防设施及用品是安全管理的重要内容，未经总务处同意，不得动用。 6、总务处对建筑物及配套设施的安全隐患排除工作，实行定人负责和责任追究制度。 7、总务处负责向学校报告安全管理工作，建议学校对部门、个人进行奖惩。 以上制度，自二0一0年七月一日起执行。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！