廉政风险防范管理工作职责及方案.docVIP

XX镇廉政风险防范管理工作 领导小组职责和工作制度 一、领导小组职责 廉政风险防范管理工作领导小组在镇党委的领导下，统筹协调全镇廉政风险防范管理工作。主要职责是： （一）领导、协调、监督、检查、考核全镇的廉政风险防范管理工作； （二）对全镇的廉政风险防范管理工作做出总体部署和阶段安排，对工作开展情况进行监督、检查和考核； （三）制定廉政风险防范管理实施细则，督促各项措施的落实； （四）总结经验，表彰先进，查找问题，督促各部门进行修正完善。 二、领导小组办公室职责 镇廉政风险防范管理工作领导小组办公室是综合办事机构，具体承办廉政风险防范管理的日常工作。基本职责是： （一）具体联系各部门，督促其健全管理制度，建立防范机制，及时向镇领导和领导小组反映情况，报告工作，提出建议； （二）检查、指导各部门廉政风险防范管理工作，确保各项制度和措施得到有效落实； （三）负责对各部门廉政风险防范管理工作情况进行考核； （四）定期组织召开镇廉政风险防范管理工作领导小组会； （五）办理镇廉政风险防范管理工作领导小组交办的有关事宜。 三、工作制度 （一）领导小组会议原则上每月召开一次，特殊情况下可根据工作需要随时召开，会议由组长主持。 （二）会议内容： 1、听取领导小组办公室工作汇报； 2、传达学习上级有关预防腐败工作的方针政策和法律法规，以及上级指示精神。 3、研究与廉政风险防范管理工作有关的其他重大事宜。 （三）领导小组成员对会议内容应认真研究，尽职尽责到头贯彻执行领导小组会议做出的各项决定。 （四）在各部门定期自查的基础上，领导小组原则上每 年组织一次重点抽查，听取被查单位开展廉政风险防范管理工作汇报。 （五）领导小组成员可根据工作需要，承担廉政风险防范管理的部分工作任务。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！