待岗管理方案.docVIP

员工内部待岗管理办法 为加强内部管理，提高劳动生产率和办事效率，根据国家法律法规，结合我公司实际，特制定员工内部待岗管理办法，规定如下： 一、待岗范围、对象： 1．公司内部由于战略发展需要，对于因机构改革、人员编制、业务改革、生产任务变化等客观因素，通过优化组合，竞争上岗等方式未能上岗的人员。 2．实行员工绩效考核被淘汰，但未解聘的人员。 3．违反公司制度、劳动纪律，但未解聘的人员。 4．科室、部门定编定员后富余人员。 二、待岗管理： 1．待岗人员由其所在部门申请，经公司研究讨论确定。 2．待岗人员由人力资源部发放待岗通知书，所在部门负责送达，待岗人签字生效。待岗人员拒接待岗通知书或逾一周未回执待岗通知且未做任何书面答复的，视作本人同意待岗决定。 3．待岗人员应服从公司安排的有关工作或学习培训，无故不参加按旷工处理，情节严重的按辞退处理。 4．待岗人员由人力资源部负责有关管理工作。 5．待岗期间公司如有工作安排，待岗人员应及时上岗。 三、待岗待遇： 待岗人员不享受绩效工资、岗位工资和各类奖金，待岗期间按基本工资标准发放。（参考员工薪酬管理制度） 四、重新安置： 公司人力资源部可根据劳动力余缺情况，有针对性地安排待岗人员进行岗位培训，为待岗人员提供上岗机会并经考核通过后进行重新安置。 五、相关工作： 1．应由待岗人员本人交纳的养老保险费、医疗保险费，由公司代扣代缴。 2．员工待岗期间，如其聘用合同期满的，即终止聘用关系或按人事管理相关制度决定。 3、待岗人员经公司培训后未能考核通过或经重新安置后不能胜任工作要求的，按辞退处理。 4．因工作失误而待岗的人员上岗后试用期为2个月。 5．待岗期间员工提出辞职申请的，公司从员工提出辞职之日起停止发放待岗工资及交纳保险费用并按公司规定要求办理离职手续。 6．待岗人员在待岗期间违反其它规章制度的，视具体情况另行处理。 六、附则 1.本制度归甘肃盛业房地产开发有限公司负责解释。 2.本制度由董事长批准后生效，自颁布之日起执行。 附1：公司员工待岗通知书 附2：公司员工待岗审批表 员工待岗通知书 ： 根据《员工内部待岗管理办法》规定，经公司研究批准，决定您自 年 月 日起开始待岗，期限为 天，请与 年 月 日到人力资源部报到，听候安排。待岗期间按公司制度发放基本生活费用。（注：待岗期间公司可安排随时上岗） 特此通知！ 人力资源部 年 月 日 签收回执 本人已详细阅读本通知内容，认可并接受本通知处理决定，遵守《待岗人员管理办法》，并于 年 月 日到公司人力资源部报到。 签收人： 年 月 日 员工待岗审批表 待岗人 姓名 所在部门及岗位 待岗时间 待岗原因： 部门经理意见： 签字： 年 月 日 人力资源部审核意见： 签字： 年 月 日 分管副总经理意见： 签字： 年 月 日 填表人： 年 月 日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份