恒润高科奖惩管理方案(试行版).docVIP

湖南恒润高科股份有限公司 奖惩管理制度（试行版） QGX 修订号 1 实施日期 2012-06-01 更 改 记 录 1 目的 为进一步维护公司劳动纪律和各项规章制度的严肃性，加强员工管理的化和规范化，规范员工行为，—50元） 4.2.3 AAA 级：通报表扬+现金奖励（50—200元） 4.2.4 AAAA级:董事长嘉奖+现金奖励（200元以上） 4.2.5其它奖项：公司根据运营管理的需要和工作目标以及年底评优等活动中，给予在工作或活动中取得优异成绩，在合理化建议、技术革新、管理改进等方面取得显著成效的，对提高公司经济效益和社会效益有重大贡献的集体或个人给予奖励。奖励标准则根据即时出台的文件而定。 4.3 奖励条件： 4.3.1 A级奖励：符合以下条下之一者，可获得A级奖励： 4.3.1.1热心服务,经常受到客户和同事的称赞； 4.3.1.2积极参于公司各项活动,表现突出，善于集体协作,团队精神强； 4.3.1.3拾金不昧、乐于助人，或具有其它传统优良美德获得客户及同事好评； 4.3.1.4品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守，成为公司楷模的；参与较小事故救援工作的；对增进集体精神，提高员工士气及工作效率有显著成绩的；能够出色完成本职工作，为公司创造一定效益的遇到重大自然灾害或突发事件，勇于负责，并处理得当的；检举揭发严重违法乱纪行为或严重损害公司利益行为的；对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司人员、财物安全；研究改善工作方法，对生产技术或管理制度提出具体方案，提高工作效率或降低成本给公司带来较好效益的；其他应当给予本项奖励行为的。在工作或技术上大胆创新，对公司新产品开发有较大贡献的，取得显著经济效益的；遇到重大自然灾害或突发事件，能够随机应变、奋不顾身，积极抢救并减少公司损失的；在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或服务质量、节约公司资财和能源等方面，做出显著成绩的；领导有方、业务拓展有显著的；其他应当给予本项奖励行为的。猥亵 6附件 《过失处罚单》 《奖励申请表》 恒润高科过失处罚单 编号： 姓名 部门 岗位 事件经过： 直属上级签名： 日期： 处罚类别 □B级 □BB级处罚 □BBB级 □BBBB级 扣款金额 元 员工本人签字确认： 签名： 日期： 部门意见： 签名： 日期： 人力资源部意见： 签名： 日期： 主管领导意见： 签名： 日期： 总经理/董事长意见： 签名： 日期： 备注： 恒润高科奖励申请表 编号： 姓名 部门 岗位 事件经过： 直属上级签名： 日期： 奖励类别 □A级 □AA级 □AAA级 □AAAA级 奖励金额 元 部门意见： 签名： 日期： 人力资源部意见： 签名： 日期： 分管领导意见： 签名： 日期： 总经理/董事长意见： 签名： 日期： 备注： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。