房地产方案管理--××房地产公司员工福利管理办法.doc

××房地产公司员工福利管理办法 第一条 补助 （1）住宿待遇 一般为有贡献及忠诚于企业的员工解决福利按揭购房。 （2）伙食补助 按实际出勤日补助午餐费，每天补助一定伙食，月终计薪时一并发放，领取出差补贴的扣除午餐补助。 第二条 假期 （1）年薪假 在公司工作满一年（由结束试用期转正之日计起）的员工，均可享有年薪假七天，以后每年递增一天，如享受探亲假不再享受年薪假。年薪假在春节期间一次休完，不作调休。 （2）公假 1）因公负伤不能工作者。 2）经领导批准参加会议、社会活动者、出差者。 3）经公司领导批准参加的各种学习，如函授、电大、培训等。 4）国家法定节日。 （3）婚假 员工在公司工作满一年后结婚，且符合国家有关规定的，给予全薪婚假三天；属晚婚者，另加晚婚假七天。 （4）丧假 1）员工直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女及姐妹、兄弟、岳父母）之故可给有薪丧假三天。 2）员工到外地办理丧事，可根据路途远近核给路程假，但路费自理，超出期限按事假处理。 （5）探亲假 1）公司员工在春节期间均享受7天探亲假期。凡已满试用期之员工，春节返乡探亲，车费报销50%，短途车车费一律不报销。 公司乘车报销标准 职务级别 乘车标准 高管级 乘坐飞机 部门 火车硬卧 主管级 火车硬卧 员工一、二级 火车硬座 2）探亲假春节期间一次性休完，不作零星调休之用。 （6）事假 员工应尽量避免事假，如因特殊情况需经公司核准，酌情批给，但必须在不影响工作的前提下，事先作书面申请（填写请假单），事假一律无薪，并不得全勤奖。 1）事假三日之内（含三天）需经部门负责人同意，送人事行政部核准后方可休假，如遇急事电话通知部门经理，人事行政部人事主任备案，事后补假单。 2）事假三日（不含三天）至五日（含五天）须报所管部门的副总经理批准并送人事行政部经理核准。 3）事假五日（不含五天）至七日（含七天）须报总经理批准，并送人事行政部经理核准。 4）部门经理（含副经理）事假须经主管副总经理批准。 5）事假超过七天，按自动离职处理。 （7）病假 1）提出病假须出示市级医院诊断证明及医疗费用单。 2）病假三天内（含三天）发给基本工资的80%，病假三天至七天（含七天）发给基本工资的50%计发，七天以上不计发工资。 3）病假三日（含三天）之内由部门经理批准和人事主任核准，三日以上需经主管部门的副总经理批准，经人事行政部经理核准，而病假八天以上至十五天（含十五天）须经总经理特批，无工资计发。 4）病假超出三十天按自动离职处理。 （8）产假 符合计划生育政策并在公司工作满一年（从试用期满之日算起）的女员工，凭医院证明可享受假期待遇。 产假休假标准 小产 小产类别 休假天数 备注 不满三个月 15天 工资按照基本工资标准核发，不享有其他福利待遇 三个月至七个月 25天 七个月以上 90天 正常生产 本公司工龄 产假天数 工资 1.上述产假需符合： （1）来公司工作一年以上； （2）属独生子女。 2.工资按照基本工资标准核发，不享有其他福利待遇 正假 晚育 一年 90天 +15天 50% 二年 90天 +20天 60% 三年 90天 +40天 80% 四年以上 90天 +60天 100% 第三条 保险及公伤 （1）公伤或死亡 员工在工作中意外受伤，需立即通知部门经理及人事行政部，凡因工伤或死亡者，部门经理应及时向人事行政部呈交事故报告，按当市公伤保险规定办理。 （2）医疗保险、养老保险及失业保险 公司依照国家有关规定支付上列保险金给员工，并在每月发薪时支付给员工自行购买，如员工需要公司为其办理，则从其工资中扣缴。 第四条 公司日常活动 （1）贺金及生日 员工结婚且符合国家有关规定的，可分别获得公司发给的贺金；员工生日可获赠公司领导签字的生日贺卡及参加每月公司举办的生日或晚会或贺金。 （2）娱乐活动 在不影响日常工作的情况下，公司将举办各种各样有益身心健康的文化娱乐活动，如联欢会、月生日晚会、旅游等，选派代表参加体育比赛及其他社会活动，丰富员工的业余生活。 （3）手机话费的报销 经公司批准的人员，按一定规定限额内实报实销手机话费。 手机话费报销标准（单位：人民币元/月） 级别 职务 报销标准 备注 高管层 总经理 实报实销元 具体名单另附 副总经理 500元 部门层 部门经理 250元 主管层 总经理秘书、工程师、 公关秘书、车队队长 200 员工层 司机 150元 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期