托管老师工作方案.doc

睿花苑教育托管工作方案 工作流程 1: 00 ~1:15，打扫卫生。 1:15 ~ 1:30，午间会议。 1:30 ~ 3:00，集体备课。 内容：1、批改阳光计划，收集整理学生错题本； 2、提前将学校配套习题做完，以便核对作业； 3、准备当天复习材料，例:听写，口算等（提前打印好）； 4、准备新课的讲解。 5、整理学生易错题。 6、沟通学生情况。 3:40 ~ 5:20，指导学生做作业并批改。 5:30 ~ 6:30，讲解易错题，预习新课。 二．课前准备。 1.每个学生问好后进入教室，将个人物品摆放整齐，先打水上厕所。 2.学生五分钟内安静坐好，根据家校联系上填写 三．家校联系册使用： 作业填写：由学生填写作业内容（低年级由老师填写），要求学生字迹工整，认真书写，无遗漏。填写完将家校联系册交给老师，教师根据学生情况进行时间规划及复习环节的安排（填写在作业安排的空余项中）； 放学后让学生带好家校联系册到前台，双手交予前台老师并问好，领取当日得分后跟老师离别再见。 家校联系册打分标准参见联系册最后一页。每个学生每日总分以12分为上限。 物品摆放要求： 1.书包统一靠墙摆放。水杯靠书包。铅笔盒竖放，将所有作业放在桌上一摞放好，靠近过道。面前只放置当前作业。 2.要求学生自备所有学习用具，禁止互相借用。第一堂课之后备好改错本。改错要求见家校联系册。 五．纪律要求： 见学生《入学须知》 作业检查要求： 1.作业顺序：数学，语文，英语。 2.作业检查要求准确无误，确保每项作业都检查到位，将学生错误之处用铅笔标出，监督学生修改完成之后，改在改错本上，由老师亲自擦去标记。并记录易错题。 3.规划标记统一规范 (标注栏与加分栏) ①加分：加分一律用红笔在相应的条目后标注，例如（+2）。 ②错误：如果出现错误，用红笔在相应的条目后用×标注。 ③改正：出现错误改正完成后，用红笔在相应条目后将×用〇圈注。 ④加分标准:一次性全对加2分, 若有错误，自行进行第一次改正全对加1分。 ⑤注意事项：时间规划用黑色圆珠笔标注，其他部分用红笔标注。评语红笔标注，老师签名用黑笔。 复习授课环节： 1.周二至周四，5:30 - 6:00，讲解易错题，听写英语单词，语文字词。 6:00 – 6:30，预习新课。 2.周五考试。周一先讲考试题，再授课。 七．考核机制： 学习管理师根据各班情况对各班进行打分评比，每日评比一次。 考核项包括 卫生10分，授课30分，纪律30，作业30分。 问题反馈沟通： 托管老师每周一次与每个学生家长电话沟通并记录。 沟通内容包括：上周考试成绩及分析，学生表现，学习习惯和方法，文明礼貌等。 每天下午一点将前一天学生情况反映给教务主任。 每周一上交学生测试成绩。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的