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承印验证制度 一、本厂在接受承印件时由专人负责，依照《印刷业管理条例》等法规、规章的规定认真验证委印单位及委印人的证明文件，并收存相应的复印件备查。 二、不得超越条例规定的范围接受承印件，不得印刷标有密级的文件、资料、图表，不得印刷重大活动的告示、证件，在社会上流通使用的票证。 三、不得印刷机关、团体、部队、企事业单位内部使用的有价或无价票证。不得伪造、变造有单位名称的介绍信、工作证、学位证、房屋权属证书等专用证件，不得印刷宗教用品和国家禁止印刷的印刷品。 四、验证的各种证明文件必须妥善留存2年，以便出版行政部门、公安部门查验。 五、为落实本规定，实行法人管理全面负责，分管人员负责项目具体落实的分工负责制。随时对照检查，发现苗头及时纠正，发现问题按相关规定处罚到人头。 印刷厂 印刷品交付制度 一、严格按照委托印刷证明规定的印数印刷，不得擅自加印。每完成一种印刷的印刷业务后，认真清点印刷品数量，登记台账，并根据合同的规定将印刷成品、原稿（或电子文档）、底片、印板、校稿等全部交付委托印刷单位或个人，不得擅自留存。 二、建立印刷品承印档案，每完成一种印刷品的印刷业务后，将印刷合同，承印验证的各种证明文件及相应的复印件，发排单、付印单、样张、样本等相关资料一并归档留存。 三、送货交付的印刷品，由送交人员按厂领导的要求安全送达目的地。完成相关交付手续，回厂后即时交出回签手续。 四、送交印刷品同时收回货款时，必须是送货人和负责财务的相关人员双人同行。交付人员必须要有接人待物的礼节，交付中出现的问题，要在第一时间内把出现的问题汇报予企业第一负责人。 印刷厂 承印登记制度 一、凡在我厂印刷的印刷品，都要建立《印刷登记簿》，并由专人负责登记，认真填写，内容真实，妥善保管，以备有关部门查验。 二、在承接印刷品时，必须在《印刷登记薄》上登记委托印刷单位及委印人的名称、住址、经手人的姓名、身份证号码和联系电话、委印的名称、数量、印件原稿（或电子文档）底片及交货日期、收货人等。 三、每月月底将《印刷登记簿》登记的内容报所在地县级以上出版行政部门备案。 四、为落实承印登记制度，本厂规定：未经登记的产品，不予发货，不予记酬，并查明原因，给予相应的处理。 印刷厂 印刷品的保管制度 一、印刷品的保管是整个印刷过程的工作，各员工都要有责任心和爱护之心，由工作责任心强的人员负责保管工作。 二、妥善保管承印印件的原稿（电子文档）校样、印版、底片、半成品、成品及印刷的样本，不得损毁。 三、确因业务参考需要留样本，样张的，要征得委托印刷单位同意，在保留印件上加盖“样本”、“样张”戳记，并妥善保管不得丢失。 四、明确保管责任，严格保管交接手续。做到数字准确、有据可查、出现数字不符要及时查找原因，追查责任，人为者重处。 印刷厂 印刷活动 残次品销毁制度 一、印刷过程中要坚持实行销毁制度；带有国家秘密和商业秘密的印刷品尤为重要。销毁工作的执行必须由企业主要负责和分管人员两人以上（包括2人）才能执行。并做好登记。 二、印刷活动中产生的残次品，按实际数量登记造册，对不能修复交付的要予以销毁。详登销毁印件名称、数量、时间、责任人等。 三、属于国家秘密载体或者特种印刷品的，应当根据国家有关规定及时销毁。并做到完全彻底。 四、使用电子方法排版印制或者打印国家秘密载体的，严格按照有关法律、法规或者规章的规定办理。 印刷厂 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本