护士绩效考核方案及激励措施.docVIP

护士绩效考核制度及激励措施 根据护理部落实绩效考核制度及激励措施的要求，制定护士绩效考核制度及激励措施： 医德 1.热爱护理事业，工作责任心强，受到表扬一次加一分，投诉一次减一分； 2.遵守劳动纪律，迟到、早退一次一分； 3.上班着装整洁，符合要求，发现违规一次一分； 4.通讯畅通，违者一次一分； 5.参加周一例会，违者一次扣5分； 6.全年全勤者，年终奖励10分。 工作质量： 1.医嘱执行无误，并签名及时，违者一次一分； 2.本班工作职责落实到位，违者一次一分； 3.护理文书书写准确及时，认真，违者一次扣一分； 4.无菌观念强，有慎独精神，违者一次扣一分； 5.发生不良事件及时上报不扣分，瞒报一次扣十分； 6.发现问题及时处理杜绝差错发生者一次奖一分。 专业成长： 1.积极参加院内、科内学习，少一次扣一分； 2.科内业务学习，护理查房少参加一次扣一分； 3.各种医院理论、操作考试一次不合格扣一分； 4.专业技术水平提高，设备仪器操作熟练抽查每次奖一分，违者每次罚一分； 5.发扬主人翁精神，提出建设性意见被采纳每次奖5分； 6.发表市级以上论文每次奖5分。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！