护理查对方案及放射科8.docxVIP

护理查对制度7一、护理人员在执行医嘱或采集标本时均应严格执行三查七对。三查：各种操作前、中、后查；七对：对床号、姓名、药名、剂量、浓度、时间、用法。二、清点药品时和使用药品前，要检查药品质量、标签、失效期，如不符合要求，不得使用。二、给药和进行各项治疗前，要询问有无过敏史。使用毒、麻、精神药品要反复核对。对生活不能自理的患者，要协助其服药后才可离去。四、静脉给药应检查输液瓶及输液器有无破损、污染，瓶口有无松动、裂缝。药液有无变质、有无沉淀、絮状物等。静脉给多种药物时，应注意配伍禁忌。五、取血时，应与血库工作人员共同查对姓名、住院号、床号、血型、交叉配血试验结果、血袋号、血液成份、血量、采血日期、血液质量。输血前，需经两人查对无误后，方可输入，接上血后再查对一遍，并注意观察反应。输血后，血袋保留24h，以备必要时查对。六、病区需两人核对静脉输液药液：甲读输液标签上的床号、姓名、药名、浓度、方法、组号；乙读治疗单上的剂量、时间；确认输液标签上的剂量、品种与静脉药物是否相符；检查静脉药液的质量及配置人员签章是否具备；青霉素类药名下需用红笔划线并在该药旁注明“（—）”，核对后两人在输液标签上签全名。七、“危急值”或重要检查结果口头报告查对制度护理人员对接获的口头“危急值”或其他重要的检验、检查报告时，须完整、详细地记录接获的检验、检查结果内容、报告者姓名、报告时间等内容，并在电话中复述接获内容，经对方确认后方可供临床使用，且在“危急值”登记本上作详细记录。八、手术室、重症监护室、消毒供应室等科室的查对制度按专科查对制度执行。医用放射性物质安全管理制度1从事放射性工作单位必须认真贯彻执行《放射性同位素与射线装置安全和防护条例》（国务院令第449号），成立“辐射安全管理领导小组”。并采取有效措施，切实搞好本单位辐射安全的自主管理，使本单位的辐射安全防护工作符合国家有关规定和标准。一、对新建、改建、扩建放射性工作场所的放射防护措施，必须向卫生、环境行政部门书面报告，经审查同意后方能施工。施工期间应接受卫生、环境部门监督。竣工后，经验收合格方能启用。二、从事放射性工作的单位，必须严格遵守许可登记制度。领取许可证后方可从事许可登记范围内的放射工作，辐射安全许可证每一至二年由原审批部门经行一次核查。三、放射工作人员必须经辐射安全防护知识培训，取得《放射工作人员证》后方可上岗。四、放射工作单位必须严格执行国家对方放射工作人员的个人剂量监测，就业前体检与就业后定期体检等管理规定。五、从事放射性工作的单位，必须加强对受检者及公众的防护，并配备必要的防护用品，做到正确使用。六、凡取得“许可登记证”的放射工作单位，在需要改变或终止许可登记内容时，必须向市卫生、环境、公安部门办理变更或注销手续。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作