拓展内训课程：现代企业方案管理.docxVIP

企业内训：现代企业制度管理明阳天下拓展培训主题：企业管理制度建设 绩效考核制度设计 工资结构设计方案天数：2 天课程大纲：第1讲企业管理与制度管理1、君子与小人、法家与儒家2、管人的四维度：不该、不能、不敢、不想3、何谓“企业基本建设”4、何谓制度5、企业管理的焦点与制度管理的焦点第2讲管理者与制度建设1、师出有名-制度对管理者的意义2、制度与自我保护3、通过制度改变管理风格-走出人治4、省力之道-制度就是机制制度打造机制5、管理者与规则制定第3讲制度管理与利益博弈1、“费力不找钱，找钱不费力”-谋生两大类型2、管理的两个主题：生产与分配、科学与民主3、有人不希望把制度定好4、超级管理学：管理：F(道理、利益、市场或武力)5、现实-聪明+现实性：精明第4讲制度设计的参照系：人性下限1、利益好似一面“照妖镜”2、利益相关者理论3、利益负相关-“敌人”来自内部4、人性上下限理论5、人之初，“性本善”还是“性本恶”6、原点状态与下限管理7、把人看成是坏人8、相对公平-利益集团与群众基础第5讲制度设计要点要点1：问题导向-聚焦有问题的部分要点2：要求合理-如刀尖：分清要与不要要点3：利益挂钩-可控性：制度要有约束力要点4：与业务有关-产品有标准作业有规范管人有制度要点5：书面化-明确界定、精确表达要点6：控制点-基于可交付成果：抓住接口不放要点7：可检查-基于事实、讲究证据要点8：持续改进第6讲制度执行要点1、强势-严格执行2、宣传-依靠群众3、检查-制度是业务运作的一部分4、执行-循序渐进、持续改进、不打折扣第7讲利益管理制度设计导入：困扰1：企业如何做大-员工翅膀一硬就跳槽困扰2：如何调动积极性-惰性如何克服1、启示：利益管理是企业管理的头等大事2、基于人性的工资结构设计原理3、运用：利益共同体-利益与团队打造第8单元绩效考核制度设计导入：绩效管理的意义-为自己做事要点1：基于事实，跳出主观-区别赛马与相马要点2：聚焦过程和结果-过程代替态度，结果代替能力要点3：考核依据-结果有标准、过程有规范要点4：利益挂钩、持续改进-月度考核与浮动工资第9单元代理制度设计要点1、组织与效率：代理与授权不可避免2、代理人风险：利益错位与腐败-法治的必要性3、自理靠心力，代理靠法制4、共赢的委托代理-“腐败”治疗“两把板斧”5、代理中包含自理-如何授权而不失控第10讲商业合作制度设计1、商业生存与人性假设-商业生存模式2、商业合作规则-筹码理论3、筹码理论运用：何谓“全身而退”第11讲制度创新与流程再造1、提高意识-打造发现问题的火眼金睛2、敏锐分析-解决问题的能力从哪里来3、流程再造第12讲制度设计实战案例-制度管理战术设计第13讲综合运用：全员学管理-制度可以救国、治国1、社会风气与法律尊严2、社会进步涉及每一个人3、社会生存与法制-标准何在?规则何在4、严格执法、重典治国-依法治国5、制度问题不简单-制度需要研究6、全员学管理-全员参与、匹夫有责本文转自明阳天下拓展，转载请注明出处。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职