招待费管理方案1.docVIP

招待费管理制度 为认真贯彻落实有关严格控制招待费支出的各项管理规定，进一步规范我镇公务接待工作，本着“热情、周到、卫生、节俭”的原则，现制定招待费管理制度如下：? ??? 1、无论是上级领导检查、视察指导工作，还是兄弟单位相互工作交流，均由对口分管负责人接待，陪餐人员一般控制在2人以下，确因工作需要，经主要领导批准后确定陪餐人员。 ??? 2、工作日午餐一律不准饮酒（招商引资除外）。 ??? 3、市级工作人员和外镇镇工作人员接待标准为每人每餐80元(含陪餐人员)、科级及科级以下干部每人每餐不超过50元(含陪餐人员)。 4、村级来人确因公需要在食堂就餐的，按工作餐标准每人每餐20元执行。 ??? 5、来客接待一般不超标准安排香烟（原则上来客接待香烟以紫云为主），如需安排高档香烟，必须经主要领导批准后方可安排。 ??? 6、非工作日或午间确需安排酒水的，经分管领导同意统一安排，酒水由后勤统一采购由政府食堂保管。 ??? 7、要严格执行“两公开一监督”制度，将招待费开支情况在本单位政务公开栏公布。公布内容应包括公务接待费支出总额、用餐费支出总额、接待来客的批次和人数，每季度公布1次，自觉接受单位干部职工的评议、监督。 8、实行定点招待，原则上定点在食堂，特殊情况，经主要领导批准确定就餐地点和接待标准。 ??? 9、公务招待一律实行登记制度，所有来人接待统一到党政办登记，党政办报请主要领导同意后，按规定填写招待就餐通知单，并经分管领导审核签字，政府机关食堂予以招待就餐。特殊情况，确需在外就餐的，经主要领导同意并核定标准后，方可安排就餐。 ??? 10、招待费结算，由党政办统一办理，办公室凭就餐通知单、食堂（饭店）原始菜单和报销单据，由经办人签字，财政审核、镇长报批、纪委签批证明后方可到财政所报销，财政设专户单独列支，党政办每月向党委政府汇报一次接待开支情况，每季度在政务公开栏公布一次，自觉接受监督??? 11、 公务招待的餐饮费用在报销入帐时，其会计凭证必须做到公务接待呈批单、原始菜单和正式餐饮发票三张单据齐全。对违反“三单合一”规定的，财务部门不得报销。各单位的招待费必须当日结算。 12、招待费应在“招待费”科目中单独列支，不得将招待经费列入其他费用支出项目。 13、会议（党代会、人代会及其他大型会议）招待标准，另行规定。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！