招待费管理方案(试行).docxVIP

招待费管理制度（试行）为完善公司制度建设，加强财务监督与控制，规范招待费管理，结合本公司实际情况，特制定本制度。1、招待费报销规定公司各部门人员要本着勤俭、节约的原则，从严控制招待档次、标准和陪餐人员。1.1业务招待原则上不允许到歌厅,洗浴场所等高消费娱乐场所进行消费；若确需招待的,须事先请示公司总经理批准。1.2不能利用工作之便进行假公济私的宴请活动，不能利用公款开支进行部门与部门之间招待。1.3严格开支手续，当日招待费用当日结清，对于公司有签单业务的，应在一个月内结清。1.4招待费用的报销实行“一餐一单一审批”制，即报销招待费用时，除提交发票的同时，申请人还应提交《招待费申请表》做原始凭证。2、招待费审批流程对口部门招待外来客户时，应事先申请并填写业务招待费申请单，履行审批手续，审批流程如下：部门主管（经办人）填写招待费申请表——主管副总经理审批——总经理批准，方可随发票到财务报销。3、招待费消费标准3.1凡在永州范围内消费的标准定为：5人以内（含5人）为400元/餐；5人以上为500元/餐；3.2凡在滁州范围内消费的标准定为：5人以内（含5人）为300元/餐；5人以上为400元/餐；3.3凡在长沙范围内消费的标准定为：5人以内（含5人）为500元/餐；5人以上为600元/餐；3.4 若因业务活动确需安排工作餐进行招待的，其标准为午、晚餐每人每餐30元，工作餐一律不上酒、不上烟。详见下表：地点类型永州滁州长沙5人以下（含5人）400元/餐300元/餐500元/餐5人以上500元/餐400元/餐600元/餐工作餐30元/人/餐注：如因业务需要确需超标准者，须在招待费申请单上填写超支说明并报总经理批准，报账时需附上菜单。4、招待费报销流程4.1发生业务招待费时，申请人必须在费用发生时或出差回公司后7个工作日内到财务部办理报销手续。4.2招待费申请人报销时必须提供以下资料方可办理报销手续，经审批后的《招待费申请表》，消费清单、消费当地发票、时间、地点与申请表必须一致方可到财务部办理审核手续。以上规定从下发之日起执行，由财务部负责解释。二0一四年六月四日附：招待费/工作餐申请样表招待费/工作餐申请单申请部门/人：　填表时间：　　单位：元接待时间　接待地点　　接待对象　接待目的　　接待人数　接待标准　　陪同人数　金额　　分管副总意见　　年月日　总经理意见　　年月日　注：此表由接待部门事前审批，并与发票粘贴到财务部办理审核手续招待费/工作餐申请单申请部门/人：　　填表时间：　　单位：元接待时间　接待地点　　接待对象　接待目的　　接待人数　接待标准　　陪同人数　金额　　分管副总意见　　年月日　总经理意见　　年月日　注：此表由接待部门事前审批，并与发票粘贴到财务部办理审核手续本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作