文明卫生门卫施工管理方案.docVIP

云南兴业建筑公司金色佳园三期1-5栋工程项目部 文明施工管理制度 云南兴业建筑工程有限公司 金色佳园三期1-5幢工程项目部编 金色佳园三期1-5幢工程项目部文明施工管理制度 第一条：遵守国家有关环境保护的规定，采取有力措施，控制工地的粉尘、废水、噪音及振动，保护周围环境。 第二条：施工废水、泥浆应排入工地临时排水系统，经沉淀后排入城市排水设施，沉淀池应设在搅拌站附近和工地临时排水系统的末端。 第三条：建筑垃圾因盛入容器或袋内运往地面存放处或运至工地外规定地点，严禁从高处往下抛撒。 第四条：在邻近居民区施工，应对施工机械采取有效措施，减少噪音、振动，尽量避免夜间作业，减少噪音扰民。 第五条：施工车辆（机具）驶出工地前必须清扫冲洗干净，以免污染街道。运输散体材料，流体材料或建筑垃圾，应采取相应措施，以防撒漏飞扬，建筑垃圾应运到政府有关部门规定的地点。 第六条：科学地安排各工序的施工顺序，减少工序的交叉作业，做好成品保护，减轻或避免环境污染。 第七条：配置合适的消防设施，做好工地防火工作。 第八条：工程处、工地须对职工、民工加强安全文明卫生的教育，教育职工、民工增强法制观念，遵章守纪、敬业爱岗、注重安全、注重质量、讲究卫生、做文明公民。 第九条：提高职工、民工的文明素质，培养“不随地吐痰、不在公共场所抽烟、不说脏话粗话、不乱扔果皮纸屑、不破坏绿化、不损坏公物、不乱穿马路”的良好习惯。 第十条：主动与建设单位、设计单位、质检站，监理单位加强联系和合作，虚心听取他们的意见和建议，解决施工中出现的各种问题，改进我们的工作，确保工程质量，工期和施工安全，严格执行合同，提高企业信誉。 第十一条：主动与工地的周边单位搞好合作，虚心征求他们的意见，改进现场管理，为周边单位提供安全、安定、卫生、文明的环境，帮助他们解决困难，共建文明工地，发挥文明窗口的作用，树立企业的良好形象。 第十二条：工地实行胸卡制，施工人员在工地应佩戴证明其身份的胸卡，行使工作职责。 第十三条：在工地入口处设值班室，建立门卫制度。由保卫人员负责值班，禁止非施工人员进入工地。 第十四条：安全文明卫生工地的建设工作，是企业的现场管理工作，是企业树立良好形象的重要窗口，需要各级领导，尤其是行政一把手的高度重视，从我开始，从我做起，自觉认真地贯彻实施规定，领导和教育职工，民工实现本规定。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！