新员工入职、转正、离职管理方案.docVIP

新员工入职管理制度 1目的 将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中，消除对新环境的陌生感，使其尽快进入工作角色。 2适用范围 本制度适用于公司所有新员工入职管理。 3入职工作流程 经过招聘、筛选、面试后确定入职人员名单，并经过入职部门、总办人力资源部、分管副总签字确认后办理入职手续。 3.1 人力资源通知通过面试的人员入职时间，发放入职通知单（通知单上需要注明需要携带的各项材料、证件、体检报告等）；办理入职手续时检查新员工提交的证件，审核无误后，将原件返还员工。 3.2填写员工信息表（附面试评估表），包括个人在企业参加的培训、领取的物品、奖惩记录、调职调薪记录等。 3.3新入职员工凭报到信到办公室办理饭卡与公号牌，并领取办公用品。 3.4由人力资源引导新入职员工到所在部门报道，并由相应部门负责人签字确认接收。 3.5为新员工录入考勤机指纹。 3.6 组织新员工入职培训（包括发放员工手册）和签订劳动合同。 附件一 员工入职通知单 尊敬的____________（先生/女士）： 您好！ 我们非常荣幸通知您，您已全面通过我们的各项招聘考核，现公司正式以书面方式通知您已被公司正式录用，并进入试用期阶段。 至此，河南论健（企业）集团公司热忱欢迎您的加入！愿与您共创美好未来。 有关入职报到事项如下，敬请参照办理： 报到日期：请您于______年______月_____