新员工入职管理方案.docVIP

新进职员入职管理规定 第一章 目的 将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中，消除对新环境的陌生感，使其尽快进入工作角色。 第二章 适用范围 本制度适用于中国爱居网新员工入职管理。 第三章 入职工作流程 一、入职前 招聘负责人办理事项: 1、将录用通知发给被录用人员及公司行政部门； 2、总经理对新员工提交的资料和证件签字确认后由行政部门建档管理； 3、新进职员到行政部门办理入职手续。 二、报到 1、入职手续办理： ⑴公司人事手续办理人员需办理事项： 检查新员工提交的证件，审核无误后，建立员工个人档案； 由总经理结合新进职员条件分放相关岗位，办理入职手续。 ⑵新员工办理事项： 新员工提交以下证件：身份证原件、复印件(1份)；学历证书原件、复印件；；彩色一寸照片1张；个人电子、纸质简历各1份。 2、网站行政部门需办理事项： a.与新进职员和部门负责人沟通，确定新员工到岗时间； b.建立新进职员个人档案，根据正式上岗时间制作考勤记录。 3、部门报到 由各岗位负责人指定在职人员带领新进职员熟悉公司各岗位，由新进职员直接上级向新进职员介绍其岗位职责与工作说明 三、新进职员入职培训： 1、岗位负责人对新进职员进行入职培训，培训内容包括：行业介绍、营销模式、公司各项制度及各部门职能与关系等方面的培训，详情参阅员工手册。 2.入职满月跟进： 按公司规定，新员工入职后要通过公司