新航人事考勤管理方案.docxVIP

新航酒店人事考勤管理制度1．目的1.1、为完善公司考勤管理，规范考勤行为，严格考勤制度，确保有序工作，特制定本考勤制度。2．范围2.1 本制度适用于除指定人员之外的全体员工考勤管理。3．职责3.1、人事部全面负责公司考勤工作的管理、监督、检查和指导，同时收集、汇总考勤数据。3.2、当月员工考勤记录及所有表单由行政人事人员负责汇总并计算月度考勤。4．考勤办法4.1 公司采用智能化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理——即指纹打卡考勤。4.2 员工必须按时上班工作，在工作时间内，未经主管批准不准无故早退。员工必须按部门经理编订的时间表值班工作，若有任何值班时间的调换，必须事先得到部门经理的批准，并书面报人事部在电脑打卡记录上修正，否则视为旷工。4．3员工应准备充足时间化妆和更换制服，以便准时到工作岗位签到，员工上下班的准确时间以电脑打卡记录为准。4.4托人电脑打卡，均属违规，违者将按公司规定处理。4．5员工之间如需互换假期者，经部门经理同意方可，否则互换的假期无效，作缺勤处理。4.6未经部门领导批准擅离工作岗位的视为缺勤，员工如不预先申请办理请假手续而连续无故缺勤三天，或半年累计五天者，公司按自动离职或辞退处理，并有权收回一个月的实得工资和奖金作公司的补偿，公司对自动离职者不作任何经济补偿。5．考勤要求5.1 员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是公司支付工资、员工考核的重要依据。5