新驾驶员上车前的规章方案测试题(日常管理部分).docVIP

新驾驶员上车前的规章制度测试题 之日常管理规范部分 （含员工行为规范） 一、填空题： 1、驾驶员有事须向领导_____________________，交清本车所有手续后方可离队。 2、严格遵守公司上下班作息时间，不得____________________。 3、凡违反本公司本部门____________________，定为违纪，一次罚款50元。 4、员工遇到有违反公司和本部门规章制度的____________________，应积极地向公司或部门领导汇报，同时要主动地加以制止，对于知情不报或不予制止坏人坏事行为的员工，一经查实，第一次按违纪处理和取消一半的年终奖，第二次除以上处罚，下降一年浮动工资的50%；第三次按违纪处理，同时要作书面检讨和下降一年浮动工资的100%，并取消年终奖；三次以上一律除名。 5、上班时不准喝酒或有_________现象，发现一次按违纪处理，严重的扣发半年浮动工资的40%和全部年终奖。 6、上班时不准_________，下班后不准在公司职工宿舍内_________，发现一次按违纪处理，屡教不改又不听宿舍管理人员劝阻,影响他人的，扣发半年浮动工资的40%，并扣全部年终奖。 7、无故不参加公司和运输部会议和学习的第一次_________，第二次_________，第三次按违纪处理，三次以上的扣半年浮动工资的50%。 8、凡已聘人员在公司内不准_________，不准说一些对团结不利，对企业有害和损伤他人感情的语言，信口开河，不考虑后果的，一次按违纪处理，同时下降半年浮动工资的30%，并作书面检讨，对受害人赔礼道歉；第二次再犯的，除按以上处理外，另加_________；屡教不改的罚款100元后，除名处理。 9、每天早上上班点名后要__________停车场地和冲洗综合楼下的厕所。 10、凡能体现__________、__________精神的义务劳动，本部门员工须积极主动地完成。公司领导或本部领导分配在场人员做一些义务劳动，出现__________或推诿的，第一次罚款20元，第二次按违纪处理。三次及以上者，下降浮动工资的20%，另按违纪处理一次。参与了劳动，但不认真或中途开溜的，第一次罚款10元，第二次罚款30元，第三次按违纪处理。 二、判断题： 1、未接管车辆的驾驶员，可以先旷工，然后再归队向部门领导补假。（ ） 2、有接管车辆的驾驶员旷工半天，处罚是按违纪处理；旷工一天，驾驶大货车的赔偿停车费用120元，驾驶小货车的赔偿停车费用70元。 （ ） 3、如果晚上运输部召开员工会议，则驾驶员在用晚餐时，可以引酒。只要没醉，都可以参加会议。（ ） 4、不准吵架、打架、更不准从外地或外单位叫人到公司内部打本公司职工，凡是吵架、打架的一律按违纪处理，如造成他人伤害的，应付受害人的全部医疗费、误工费和营养费等，并下降打人者全年浮动工资的40%和扣发全部年终奖，另写出书面检讨。（ ） 5、偶尔一两次无故不参加运输部的会议，不会受到任何处罚。（ ） 6、除了领导，无论谁惹怒了自己，只要有机会，都可以打击报复对方。（ ） 7、为提高我公司员工自身素质、改正不良风气、提高工作效率、弘扬传统美德、加强企业文化建设、增强企业凝聚力、树立良好的企业形象、展现公司员工良好的素养与优雅的风度，员工在任何场所的一切言行必须以维护公司利益和企业形象为出发点。养成讲卫生的美德，不随地吐痰、丢纸屑，如发现有纸屑、烟头等垃圾，应随手捡起来放入垃圾筒 后，就听说上次赌博中那位曾出去上厕所的输家被别人打了。经过领导调查，原来是参与赌博的其他三人从外面叫人来打的，运输部领导决定开除那三位驾驶员。 请根据运输部的日常管理规范中的相关规定，分析以上事件中，被开除的三位驾驶员都违反了哪些条例的规定。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位