现代企业薪资福利设计与操作题库答案.docVIP

学习课程：现代企业薪资福利设计与操作 单选题 C? 经济效益和员工数量结构 D? 13个月的工资 A? 划分职能部门 A? 工资级别幅度 C? 20% 7.软件行业月薪达5000元的很普遍，而制造业中生产线上的技术工月薪达2000元已算很高，这是因为 ?? 回答：正确 B? 行业工资标准制定不同 A? 住房公积金 B? 员工任用办法和业务要求 B? 工作职位 A? 员工主动提出申请 C? 月中 D? 围绕经营活动，实施经营管理策略 B? 社会统筹保险、住房公积金 D? 工级级别幅度 B? 根据员工级别，参考业绩，建立特殊员工福利 A? 划分职能部门 B? 新行业的兴起 C? 1%-10% 9.建立工资系统要抓住两个结构，一个是系统本身结构，一个是 ?? 回答：正确 C? 每个职位的结构 D? 1：1 B? 后勤服务保障工作 B? 工作职位 D? 持续不断地激励员工 C? 员工本人的要求 C? 经济效益和员工数量结构 A? 工资 C? 3-6级 A? 划分职能部门 A? 1：1 B? 1：20~1：100 A? 住房公积金 A? 工资 C? 每个职位的结构 B? 后勤服务保障工作 C? 劳动聘用关系 D? 工资管理 C? 工资 D? 30%-60% 1.决定员工工资标准的前提条件是 ?? 回答：正确 C? 经济效益和员工数量结构 A? 建立可靠的工资系统 B? 根据员工级别，参考业绩，建立特殊员工福利 C? 3-6级 A? 划分职能部门 B? 新行业的兴起 C? 开发企业的人力资源，提升企业经营效益 A? 为员工提供各种必须的保障 A? 职能化工资类型 B? 30%-40% 11.直接工资和福利费用在总体报酬中的比例是 ?? 回答：正确 A? 5：5 D? 持续不断地激励员工 A? 员工主动提出申请 D? 工资管理 D? 围绕经营活动，实施经营管理策略 C? 由企业自主决定 B? 企业的职位体系 B? 职位工资标准