营造地税文化氛围 彰显地税文明形象.docVIP

营造税文化氛围 彰显文明形象 一是构筑自律体系，让廉政理念内化于心。坚持从机关做起，定期开展“纪检日”廉政学习教育；举办预防职务犯罪讲座，每年对中层干部进行一次述廉测评，增强党员干部的纪律观念和自律意识。同时，在全系统所有电脑上设置廉政格言警句和廉政漫画屏幕保护程序，将摄影作品作为税务廉政文化理念制作成8块牌匾，悬挂在楼道，营造文化氛围，使文化理念自觉变成干部职工的行为准则，感染、影响、警示大家。让廉政文化走进机关，积极营造一种崇尚廉政的氛围。开展廉政文化进家庭活动，建和谐家庭，共向全系统干部家属发放廉政倡议书82份，调动干部家属充分发挥“廉内助”作用，共筑家庭廉政防线，促使干部职工无论是在工作八小时之内，还是八小时之外，都能自觉保持清政廉洁。二是构筑防范体系，让廉政理念固化于制。修订完善了行政工作规程、党组议事规则等制度，进一步规范行政和执法程序，夯实党风廉政建设基础。认真落实“一岗两责”，签订党风廉政建设责任状，全面落实党风廉政建设责任制，将反腐倡廉工作纳入干部日常工作、生活的各个方面，坚持常抓不懈。建立以税务风险预警防控、动态监控、全方位化解为核心的“三位一体”的腐败风险防控机制，进一步规范使用税收执法权，严格规范了公用经费支出。三是构筑制约体系，让廉政理念外化于形。加大政务公开力度，将党政决策、选人用人、经费支出、政府采购、税收执法等都全面公开公示，接受群众监督。多方拓展监督渠道，通过聘请特邀监察员、设立行评意见箱、投诉举报电话、问卷调查、明察暗访等多种渠道，把税收执法权置于社会的广泛监督之下，促进廉洁从政、廉洁为税，不断优化政风行风建设。近年来，领导干部无违法违纪案件，干部职工无严重违法违纪案件及刑事案件，单位无交通、质量等重大安全责任事故。实现了“零上访、零投诉、零事故”。 四、落实“二个保障”，推崇健康文化，打造和谐温馨的地税家园 按照构建和谐地税要求，始终坚持“以环境影响人，以思想引导人，以活动凝聚人”的思路，想干部职工所想，急干部职工所急，解干部职工所忧，增强干部职工对地税事业的认同感、成就感和归宿感，增强干部队伍的凝聚力、向心力和战斗力。 一是落实环境保障，以环境影响人。环境好，则人心稳。近年来，立足强基固本，以加强基层“三力”（执行力、执法力、保障力）建设为抓手，完善硬件设施，加强软件建设，不断改善基层分局工作生活环境，实现了办公自动化、通讯网络化、交通现代化、机关园林化、娱乐高雅化、管理规范化。通过建造温馨舒适、积极向上的人居环境，确保分局干部职工心齐气顺、健康和谐。 二是落实思想保障，以思想引导人。坚持思想政治工作经常化，落实谈心交流等制度，制定和落实了关心干部身心健康的各项举措，落实好干部体检、公休假。准确把握干部职工的心理动向和思想脉搏，尤其是对遭遇挫折、受到误解以及竞岗落选、受到批评追究的同志，及时进行教育疏导，讲道理、讲情理，使他们能够正确对待名利与得失，卸掉心理包袱，消除思想疙瘩，保持高昂的工作斗志。重视和加强心理健康知识教育，引导干部职工注意自我心理调适，善于缓解心理压力，始终保持心态平衡，提高与人为善的人文修养 总之，我局将精神文明建设与地税文化建设有机融合，营造了独特的地税文化氛围，带来了丰硕的创建成果，先后荣获云南省文明单位，文山州地税系统先进集体、州级“青年文明号”、州级文明单位等多项荣誉称号。 二〇一一年二月二十五日 —2—