旅行社人事管理制度精品.docVIP

旅行社人事管理制度 根据《劳动法》、《劳动合同法》及国家有关政策，参照旅游行业有关规定，结合公司实际，制定本劳动用工管理制度。 一、员工类别 1、公司员工共分三类： ⑵、返聘工：正常退休后被公司返聘并签订返聘合同的在册员工。 ⑶、聘用工：劳动人事关系挂靠在其他单位、临时被公司聘用并签订聘用合同的非在编在册兼职导游。兼职导游在聘用期内执行公司委派的任务时，视为公司员工。 2、公司接受大中专院校相关专业的毕业生实习，实习生不属公司员工。 3、释义：在编：指劳动合同经劳动行政部门备案、缴纳“五金”的员工；在册：指录入公司花名册、按月发给工资的员 二、员工招聘条件 1、遵章守法，作风正派，服从分配，胜任工作。 2、身体健康，符合招工体检标准；年龄20—35岁，个别工种适当放宽，返聘员工不受年龄限制。3、具有大专及以上学历，持有应聘岗位必备的专业技术资格证书，有相关工作经验者同等条件下优先录用。 4、在公司实习满三个月的应聘者同等条件下优先录用。