《劳动经济学》课本重点内容.docVIP

第一章劳动力需求 劳动力含义：马克思在《资本论》中定义：“我们把劳动力或劳动能力，理解为人的身体即活的人体中存在的，每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。” 劳动力包含以下几个方面： 劳动力是人所特有的一种能力； 劳动力是存在于活的人体中的能力； 劳动力是人在劳动中所运用的能力； 劳动是人在劳动中运用的体力和智力的总和。 我国把男60岁，女55岁作为劳动年龄的上限。 劳动力资源：指能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量和其平均素质的乘积。 劳动力资源有数量和质量两个方面。 劳动力资源还可分为潜在与现实的劳动力资源。 劳动力资源是人力资源的一部分。 劳动力资源不同于社会劳动力。社会劳动力指一个国家或地区实际从事社会劳动的人口，劳动力资源较广泛，而社会劳动力的范围较窄。 劳动力需求：一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。 劳动力需求是派生性需求（间接需求）。 边际生产力理论是劳动力需求理论的支持理论之一。 劳动力需求是意愿和支付能力的统一。 短期需求：是指在资本存量不变，唯一可变的因素是劳动投入量时，即在资本投入量不会变化、技术条件也不变的条件下对劳动力的需求。 长期需求：指在企业的一切生产要素，不论是资本、技术，还是劳动力要素都是可变的，即任何条件都可能变化时对劳动力的需求需求和需要是两个不同的概念。 劳动力需求的假设包括——生产技术、