某公司2010年薪资管理方案.doc

薪资管理制度 一 总则 1目的 为了规范公司管理，融洽劳资关系，激励员工士气，有利调动全体员工的积极性，以配合公司经营管理和发展需要，特参照国家劳动法规和标准，制定本制度正常工作时间与加班加点工作时间混合“包干”计酬。当月若无请假、旷工、迟到、早退的，即全月出满勤，公司将发给全勤奖。违反规章制度或个人原因给公司造成损失的扣发工资或罚额 公司为员工缴纳的社会保险费（养老、医疗、工伤等），其中有员工个人缴纳的部分，由公司代扣代缴。 8.8 迟到、缺勤、旷工等扣除的工资额公司制度规定其他应当扣除的款项A．在本公司连续工作满一年以上；B．；C．符合本制度规定的其他条件。调薪标准：符合条件的调薪者，按现行所对应的职等和级次上调一个级次，原则上从第1级次往上调。但对现行工资在本制度规定的“薪资标准”级次以上人员的调薪，由部门申报人力资源部复核，总监签意见，总经理批准后纳入调薪范围。否则不能参加当年度的调薪。员工职务调薪程序符合基本条件的调薪人员名单→申报→人力资源部复核→确定调薪者及级次→总经理批准→实施。调薪计算时间：从后的次月计算。凡调薪者，在职务未升职的情况下，一年内只能调薪一次（含）。 员工的标准工作日为21.75天，即每月满计算为21.75天。不足满勤者以实际出勤工作日 计发工资。 每月应发工资 = 当月工资数额（包括基本工资、岗位工资、包干加班工资）＋绩效工资＋ 各类津贴＋奖金（如提成等）＋加班费＋其他奖励或津贴－请假病假工资 －其他各类扣款 补贴按工作日进行发放，请假（事假、病假）无补贴。 加班费按日工资标准进行核算，日工资标准低于深圳市最低工资标准的按深圳市最低工资标准核算加班费。 加班费人员请假计算标准：基本工资÷21.75天÷8小时×请假时数＋岗位工资÷21.75天÷8小时×请假时数×0.5 提成人员请假计算标准：基本工资÷21.75天÷8小时×请假时数 包干加班费人员日常和周六日加班无加班费，节假日加班有加班费。 节假日加班为：加班基数÷21.75天÷8小时×3（每小时） 收入在1600元以下（含）的加班核算基数为1000元 收入在1600-2000元（含）之间的加班核算基数为1100元 收入在2000-2500元（含）之间的加班核算基数为1200元 收入在2500元以上的加班核算基数为1300元 包干加班人员请假计算标准：基本工资÷21.75天÷8小时×请假时数 2薪资发放的审批流程： 前台核算→人力资源部负责人初核→财务复核→人力资源部→总经理或财务中心负责人批准→工资发放。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- --