某医院的采购管理方案.docVIP

某医院的采购管理制度（范文） 　　1。为保证医院各项物资、材料供应及时，确保医疗工作顺利开展，制定本制度。　　2 适用范围　　凡医院工作所需劳保用品、采暖五金、电器设备、医疗器材、维修材料等物料采购，均　　适用此制度。　　3 后勤用品采购管理　　3。1 后勤采购包括劳保用品、采暖五金、电器设备等非医疗用品的采购，含固定资产和办公　　用品的采购（执行《固定资产管理制度》与《办公用品管理制度》）。　　3。2 依据各部门申报的采购计划（经部门负责人签字，院领导审批）与后勤库管核对库存后　　集中进行采购。　　3。3 采购员必须充分掌握市场信息，收集市场物资情况，预测市场供应变化，为医院物资采　　购提出合理化建议。　　3。4 采购工作必须做到坚持原则，掌握标准，执行制度，严格财经纪律，不允许有损公肥私　　的现象存在，做到无计划不采购，质量规格不明不采购，价格不合理不采购。　　3。5 采购物资做到及时、准确、适用，严把质量关；避免盲目采购造成积压浪费。　　3。6 对外加工订货，要对生产厂家及物资的性能、规格、型号等进行考察，将结果与使用单　　位协商，择优订货。　　3。7 签订定购合同，必须注明供货品种、规格、质量、价格、交货时间、货款交付方式、供　　货方式、违约经济责任等。　　3。8 凡购进一切公用物资，必须经库房办理验收手续，库房验收时，应对数量、质量、规格　　等认真核查，做到发票与实物相符，并依据采购员采购发票办理入库手续，否则不予入　　库。　　4 医疗器材采购管理　　4。1 普通器械：根据各科室工作要求，由药械科供应人员与科室协商制定品种、规格及数量　　基数。正常损耗交旧换新，由于任务变更等原因可增减基数。　　4。2 装备性仪器设备：由各科室年终提出下年度新购进、更新计划并填写可行性报批表（包　　括品名、规格、数量、价格、产地、申报理由等），交药械科汇总。万元以上仪器装备　　应附有技术论证报告（即从技术上说明购买该台仪器及选定该厂产品的较详细理由），　　报院医疗器械管理委员会（或药械科）研究，提出倾向性意见，呈医院总经理审批后实　　施。　　4。3 各科室制定基数的普通器械及消耗物品，按消耗规律定期提出计划交药械科供应部门采　　购供应。　　4。4 装备性仪器设备一般为合同订货，统一由药械科对外订购。合同应明确以下事项：　　4。4。1 关健性指标，如质量、性能技术要求；　　4。4。2 到货不合要求应立即提出退换或索赔；　　4。4。3 交货期限，规定到期不交货的赔偿条件；　　4。4。4 保修期限及培训计划；　　4。4。5 付款方式等。　　4。5 科室有特殊需要的器械、仪器设备需自行购买的，要经科室主任审查、签字同意，向药　　械科声明后，并经医院总经理同意，方可自行购买，购买后携仪器实物到药械科补办验　　收、出入库等手续。　　4。6 所有医疗器械和仪器设备都由药械科仓库发放，各科室指派专人凭领物单领取。　　4。7 医师个人使用的听诊器、叩诊锤、音叉、检眼镜等，医院正式医师由科室主任或医务部　　门批准，由药械科供应部门一次性配备登记，易损部分以旧换新，调离本院或离开医师　　岗位时应交回撤账；实习生、进修生、研究生个人使用的器械，发给负责“三生”管理　　的人员保管，并保持适当基数，轮流使用。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工