某房地产公司人力资源部劳动合同管理方案.doc

劳动合同管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司对员工劳动合同的管理，依据《劳动法》等法律、法规，结合公司实际，特制订本制度。 第二条 公司本着 “平等自愿、协商一致”的原则与员工签订劳动合同。 第三条 本制度适用于公司各项目部各部门。 第四条 人力资源部为劳动合同的归口管理部门。 第二章 条件与审批 第五条 凡公司聘用的员工一律实行劳动合同制。劳动合同包括正式劳动合同、试用期劳动合同和临时劳动合同。 第六条 公司与符合录用条件的员工签订正式劳动合同。不能出具原单位离职证明的员工，公司原则上不与其签订正式劳动合同。 第七条 公司劳动合同均为有固定期限的劳动合同，一次签订期限分别为： 1．正式劳动合同为1年； 2．试用期劳动合同原则上为3至6个月； 3．临时劳动合同的期限由人力资源部视情况确定。 第八条 劳动合同的审批权限如下： 1．公司员工的劳动合同均由总经理审批； 2．新员工签订试用期劳动合同，在完成录用审批手续后，按审批意见签订； 3．临时工及临时特聘任人员临时劳动合同，由用人部门负责人与人力资源部协商，提出意见报分管领导和人事分管领导审核，总经理审批。 第九条 正式劳动合同签订后应经过政府劳动部门鉴证。鉴证后的正式劳动合同一式3份，公司、员工及劳动部门各执1份。 第十条 发生下列情况，公司有权终止合同： 1. 在试用期间被证明不符合岗位要求和公司用人条件的； 2. 严重违反劳动纪律和公司规章制度，或按公司相关制度规定应予以辞退的； 3. 严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； 4. 被依法追究刑事责任的； 5. 符合《劳动法》规定的其它情况。 第三章 责任与续签 第十一条 劳动合同签订双方必须严格履行合同规定的权利与义务，双方保留追究违约方经济及法律责任的权利。 第十二条 公司与员工之间因履行合同发生争议时，首先应协商解决，经协商不能解决时，应按国家法律、法规规定，通过仲裁或法律途径解决。 第十三条　劳动合同违约责任： 1．员工擅自解除合同或在合同有效期内提出辞职时，给公司造成损失的，应予以赔偿； 2．公司无理由辞退员工，应视情况补偿员工相应损失； 3．公司违反劳动安全保护规定，以至发生事故，损害员工利益的，应视情况补偿员工一定的经济损失。 第十四条 人力资源部应在合同到期40天前将合同到期人员名单提交部门负责人，并会同部门负责人根据员工工作表现及公司发展需要确定续签劳动合同的人员名单，并在10天内与员工协商得出一致意见后按照合同审批权限报批，并办理续签合同等相关手续。 第十五条 由人力资源部和用人部门负责人确定不再续签合同的，由人力资源部报请公司领导审批后办理相关手续。 第十六条 经公司批准确定不再续签的，由人力资源部提前30天向员工发出不再续签劳动合同的书面通知。 第十七条 员工提出不再续签劳动合同的，员工须在合同期满前30日以书面形式通 知公司，员工自合同期满之日起与公司终止合同关系，并办理离职手续。 第四章 附 则 第十八条 本制度由公司人力资源部负责解释与修订。 第十九条 本制度自印发之日起施行。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作