某机械公司薪酬方案.doc

 河北太行机械工业有限公司 薪酬制度 2004年1月  目 录 第一章 总则 1 第二章 薪酬体系 2 第三章 各序列薪酬计发标准 3 第四章 试用期工资 4 第五章 缺勤薪给 5 第六章 工资级别 5 第七章 薪酬调整 6 第八章 工资支付 8 第九章 薪酬组织与发放 9 第十章 附则 9 附件一：岗位分类等级表 10 附件二：工资级别表 11  总则 本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了公司效益与员工利益相结合的原则。 本制度所指的薪酬，是指定期发放的工资及年终奖金。 薪酬的分配遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平、收入唯一及可持续发展的基本原则。 薪酬分配的依据是：贡献、能力、态度和责任。 本制度适用于河北太行机械工业有限公司（以下简称“公司”）所有正式员工，但不适用于以下人员： 公司董事会、监事会人员； 公司总经理、党委书记、工会主席、副总经理、总会计师等高层管理人员； 格兰特公司、劳动服务公司、实业公司的普通员工，泰明顿公司的全体员工； 物业公司、子弟学校、职工医院的普通员工（参考本制度执行）。 本制度适用人员分类如下： 管理类人员：指公司总经理助理、各生产经营单位、各职能部门等的中层领导干部； 研发类人员：指军研所、纺机公司研发部及其它生产单位的研发人员； 技术类人员：指工艺所的工艺人员、职能处室的工程技术人员和生产单位的工艺技术人员； 营销类人员：指各生产经营单位的业务经理、销售员和售后服务人员； 专业业务类人员：指职能处室的专业业务人员和生产单位的部分管理人员； 生产类人员：指各生产单位和职能部门的一线生产工人和生产辅助工人； 勤务类人员：指职能部门的勤务人员，如打字员、收发员、话务员等； 党群类人员：指党群、纪检、工会等部门的干事人员。 薪酬体系 员工薪酬由四大部分构成： 基本薪酬部分：由固定工资和绩效工资组成，固定工资每月发放，绩效工资每季度根据绩效考核情况发放； 年功薪酬部分：指员工根据工作年限获得的年功工资； 资历薪酬部分：包括学历补贴、专业技术职务补贴等； 补充薪酬部分：包括年效益奖金、项目研发奖励、销售提成奖励、总经理特别奖、加班工资等。 基本薪酬分为23级，每一级从高到低划分为A、B、C三档，具体情况详见附件一《岗位分类等级表》和附件二《工资级别表》。 年功薪酬根据员工实际参加工作的时间确定，标准为每年4元；参加工作时间满一年才核定年功薪酬，每年度的十二月份统一核定，次年一月一号执行。 资历薪酬包括两种类型：学历补贴和专业技术职务补贴。 学历补贴发放标准为本科毕业生每月100元，双学士学位生每月150元，硕士研究生每月200元，博士研究生每月300元。 专业技术职务补贴发放标准为中级专业技术职务每月100元，高级专业技术职务每月150元，研高级专业技术职务每月200元。 两类补贴不兼得，两相比较取高发放。 学历以国家教育行政部门认可的毕业证书为准，专业技术职务以公司聘任的专业技术职务为准。 补充薪酬包括五种类型： 对于除研发和营销序列外的其它序列岗位，根据公司效益情况发放年效益奖金，具体办法详见《河北太行机械工业有限公司年效益奖金管理办法》； 研发序列岗位实行项目承包奖励，具体办法详见公司制定的《河北太行机械工业有限公司项目承包奖励实施办法》； 营销序列岗位实行销售提成奖励，具体办法详见《河北太行机械工业有限公司销售提成奖励实施办法》； 总经理特别奖实施细则详见《河北太行机械工业有限公司总经理特别奖管理办法》； 加班工资详见《河北太行机械工业有限公司加班工资管理办法》； 各序列薪酬计发标准 管理序列薪酬计发标准为： 年收入=月收入×12＋季度（半年）绩效工资×4（2）＋年效益奖金 月收入＝月固定工资＋年功补贴＋资历补贴 管理序列的固定工资与绩效工资之比为7：3 职能处室的管理岗位每季度根据绩效考核情况发放季度绩效工资，年底根据公司效益情况发放年效益奖金；绩效工资发放办法详见《河北太行机械工业有限公司绩效考核制度》，年效益奖金发放详见《河北太行机械工业有限公司年效益奖金管理办法》。 生产单位的管理岗位每半年根据绩效考核情况发放绩效工资，年底根据公司效益情况发放年效益奖金；绩效工资发放办法详见《河北太行机械工业有限公司绩效考核制度》，年效益奖金发放详见《河北太行机械工业有限公司年效益奖金管理办法》。 研发序列薪酬计发标准为： 年收入＝月收入×12＋季度绩效工资×4＋项目承包奖励 月收入＝月固定工资＋年功补贴＋资历补贴 研发序列的固定工资与绩效工资之比为9：1 研发序列岗位每季度根据绩效考核情况发放季度绩效工资，具体办法详见《河北太行机械工业有限公司绩效考核制度》。 研发序