某某公司奖惩方案.doc

一、 目的与适用范围 1.目的:为使本公司员工优良工作表现之奖励,或损害公司利益之惩罚有所遵循依据,特拟定本办法。 2.适用范围:服务于本公司的所属员工（包括试用员工与正式员工）及约聘人员均适用之。 3.特别说明：所有员工罚款全部用于员工奖励或员工活动。 二、 实施原则与种类 1．员工之应审视“当事人之动机、影响程度、平日表现及事后态度”等酌情议处。 2．同一考核年限内功过得以相互抵销。 3．员工奖惩种类: 3.1奖惩分为嘉奖、小功、大功三种。 嘉奖：嘉奖一次，奖励20元 记小功：记小功一次，奖励60元 记大功：记大功一次，奖励180元 3.2惩罚分为口头警告、书面警告、小过、大过、开除留厂查看、开除等六种。 口头警告：三次口头警告为一次书面警告 书面警告：警告一次，罚款20元 记小过：记小过一次，罚款50元 记大过：记大过一次，罚款100元 开除留厂查看 开除：依劳动法规办理 3.3一大功等于三小功等于九嘉奖,一大过等于二小过等于四警告。 第三节 奖惩细则 1．同仁有下列情况之一者,予记嘉奖:奖金20元 (1)凡品性端正、遵守纪律、服从领导,堪为楷模者。 (2)热心助人,与同事互助合作者。 (3)服务勤劳努力,本职成绩优良者。 (4)自动为公司服务,发扬或争取公司声誉,有具体成绩者。 (5)遇紧急事件处理得当, 减免公物损失或见义勇为救助急难者。 (6)爱护公物与设备,或抢修工程有优良表现者。 (7)维护工厂安全卫生有特殊贡献者。 (8)其它有益于公司之事绩者。 2．同仁有下列情况之一者, 予以记小功。奖金60元 (1)对于管理制度提出具体方案,经采纳确具成效者。 (2)对执行重要工作或紧急案件,依限圆满完成者。 (3)协助同仁达成任务确有贡献者。 (4)才能卓越,主办业务、生产技术之改善与推展具显著绩效者。 (5)举发、设法防止违规作弊或危及公司利益之事情, 使公司免受损失者。 (6)其它有益于公司之事绩,并具有显著绩效者。 3．同仁有下列情行之一者,予以记大功:奖金180元 (1)维护公司重大安全、利益或避免重大损失, 确有实际功绩者。 (2)办理临时重大案件成绩特优者。 (3)对经营管理、生产技术、设备改造、业务开拓或研究开发有具体 成效,贡献卓越者。 (4)遇紧急事故能奋勇救护同仁 ,或避免公司遭受严重损害者。 (5)举发违规舞弊或危及公司利益之事情或设法防止,使公司免受重大损害者。 (6)其它重大功绩,影响卓著者。 4．同仁有下列情行之一?予记警告（情节较轻者给予口头警告，情节较重者给予书面警告）: (1)进入厂区未依公司规定佩戴工作证者。 (2)工作疏忽,导致工作质量低劣、不良或错误,情节较轻者。 (3)损害或浪费物料或费用,情节较轻者。 (4)对所保管使用之械具设备,预防保养不良者。 (5)未经许可擅用他人工具设备或擅阅他人经营文件者。 (6)未按规定制度办理有关用车手续者。 (7)品行不良?言语失检者。 (8)乱丢垃圾,随地吐痰、倒水,妨碍安宁或环境卫生美观者。 (9)不注意个人卫生者。 (10)浪费公司粮食者。 (11)其它妨害公司利益,情节较轻者。 5．同仁有下列情行之一,予以记小过,罚款50元: (1)工作疏忽?导致工作质量低劣不良或错误,情节较重者。 (2)对交待任务,无正当理由而未能如期完成,或处理不当者。 (3) 因疏忽致机械设备、物料遭受损害或伤及他人者。 (4) 工作时间内饮酒或酒后进工场。 (5)工作时间内睡觉。 (6)进入异性宿舍。(执行公务除外) (7)浪费水电,不关水龙头。 (8)包庇同事或部属舞弊而不报者。 (9)在非吸烟区吸烟。 (10)对主管不满,不按规定陈述己见,而用他法任意谩骂攻击者。 (12)威协侮辱同事、诽谤他人或妨害他人工作者。 (13)违反公共秩序,插队。 (14)未办理相关用车手续,擅动公司车辆。 (15)其它损害公司利益,情节较严重者。 6．同仁有下列情形之一者,予以记大过:罚款100元 (1)怠忽职责致使公司蒙受损害或财物资源浪费,情节严重者。 (2)违背作业程序或安全规定,造成公司损失严重者。 (3)泄漏事务上机密,或遗失经营之重要文件、机具对象者。 (4)故意损毁公物或浪费公物者。 (5)扰乱工作秩序,或妨害他人工作,情节较严重者。 (6)在工作场所制造私物有具体物证者。 (7)品行不良,行为失检屡劝不改者。 (8)匿名诬告他人,经查属实者。 (9)散播谣言