校门口交通安全管理方案.docVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
校门口交通安全管理方案

轮台县第十一小学校门口交通 安全管理制度 我校所处地理位置特殊,校门口10米处是乡村道路,交通情况复杂,上下学时段校门口交通拥挤,交通安全隐患极其大。为确保学生“高高兴兴上学,平平安安回家”,我校特制定本交通安全管理制度。 一、提高认识,明确责任 学生安全关系到千家万户,做好学校安全工作,保障学生安全,对建设和谐平安校园极为重要。学校交通安全实行校长负责制,学校校长是学校交通安全工作第一责任人。全体教职员工要牢固树立“以人为本,安全第一,预防为主”的思想,对学校校门口交通安全做到常抓不懈,警钟长鸣,始终把交通安全作为经常性工作抓好抓实,针对薄弱环节采取有效措施,坚决杜绝重特大交通事故的发生,确保学生人身安全。 二、强化管理,措施到位 1、加强小学生交通安全教育。切实将安全教育纳入学校教学计划。同时,每学期开学式上对全体学生集中进行一次交通安全教育,每学期开学一周内召开学生家长会,与家长签订交通安全承诺书。平时的晨会和班会要经常进行交通安全教育。 2、加强放学环节管理。为减少学生同时放学造成的拥挤现象,预防踩踏事故发生,减轻校门前的交通压力,加强交通、疏散培训和演练。 3、在离校门口100米的范围内要求家长按村居社区分地点接送学生,以利于分流学生离校。 4、学校实行“导辅师制度”,学生放学实行“路队制”(按村居排队)。放学时各班任课教师带路队出校门,带学生过马路。4个导辅师和1个行政值班人员,分别在校门口路道边的交叉路口协助协管员维持交通秩序,护送学生过马路。 三、严格考核,狠抓落实 进一步加强对学校交通安全工作的检查、指导。对疏于管理、工作不力造成安全责任事故的有关班级的责任人,按有关规定追究责任。 轮台县第十一小学 2013年9月3日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。(一)、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。(二)、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份,原件待查。2、学历证明复印件一份,原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌,办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通,引导其工作,及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面,下载以后可以删除本页! 【最新资料 Word版 可自由编辑!!

文档评论(0)

jcc001 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档