比利时的社会保障方案.docVIP

比利时的社会保障制度 比利时的社会保障制度最初的雏形，起源于同业公会之间的互助机制。到了十九世纪末，陆陆续续有了一些成文的法律规定。自1891年起，国家开始向互助机构投放一些资金，同业公会之间的互助机构也开始合并，组成全国性的联盟。但当时参加互助机制并不是强制性的。只是到了1903年，才开始出现了强制性的工伤保险。但是真正意义上的比利时社会保障制度，即由政府组织的以必须履行保险义务为基础的全社会互助机制，只是从1944年正式开始的。 第二次世界大战结束后，战后的经济发展，使比利时的社会保障制度有了长足的完善。到了上个世纪七十年代末，为了进一步促进就业、使新设立的“提前退休”制度得以有效进行，比利时政府出台了一系列的措施以充分保障社会保险的资金来源。从1980年开始，比利时政府又制定了一些举措，来有效的限制社会保障基金不被滥用。随后的一些年，比利时政府意识到整个社会的老龄化程度在不断地提高，同时社会老龄化带来了医疗费用的逐年递增，于是社会保障制度当中又增加了“老龄化基金”。1997年，比利时政府出台了《社会保障宪章》，以法律的形式规定了参加互助机制的被保险人对社会保障机构的权力和义务。 一、比利时的社会保障体系运作 除非国际条约有其他的规定，任何被公司雇佣的人都必须参加比利时的社会保障体系，例如，从欧洲经济共同体成员国来的工人可以在一定的时间内（最长不超过24个月）仍然只参加自己国家