民营企业员工退休管理方案.docVIP

民营企业员工退休管理制度 1．总则 本公司为鼓励职员长期服务于公司，为了维护退休职员权益，特制定本办法。 2．适用范围 本办法适用于在公司工作达到一定期限的一般职员，订有1年以内期间的雇用契约者除外。 3．种类 3．1正常退休——属于下列情形之一者： 3．1．1服务满25年以上； 3．1．2早期退休——服务20年以上，年龄满50周岁； 3．1．3延期退休——符合正常退休条件后，经总经理认为必要时予以核定，可延长服务期间，至年龄满60周岁为止。 3．2命令退休——属于下列情形之一者： 3．2．1年龄满60周岁； 3．2．2在延期退休中，因心神丧失或因身体残废不能胜任职务。 4．退休金的给付 4．1退休金的种类： 4．1．1一次退休金； 4．1．2一次退休金及年金。 服务15年以上者，由退休职员就上列两种任择一种，但确定后中途不得变更。 服务5年以上未满15年者仅可采用第一种。 4．2基数——以退休职员最后6个月的薪津（包括底薪及职务津贴）总数为一个基数。服务满5年者，给付10个基数，每增1年加付2个基数；满15年时，给付30个基数；满15年至满25年止，每增1年加付1.5个基数；满25年以后每增1年加付1个基数，最高以10个基数为限；对于延期退休期间，其年资满40年以后，每增1年加付1个基数。 4．3年金——采用一次