江苏恒通客运集团安全生产监督检查方案.docxVIP

江苏恒通客运集团安全生产监督检查制度为了加强公司的安全生产的监督检查管理，以“安全第一，预防为主，防治结合，综合治理”为指导方针，坚持“管生产必须管安全”的原则，结合公司实际制定本制度。一、公司各单位必须成立安全生产领导小组，负责对本单位的职工进行安全生产教育，制订安全生产实施细则和操作规程。实施安全生产监督检查，确保生产安全。二、安全生产主要责任人的划分：单位行政第一把手是本单位安全生产的第一责任人，分管安全、生产的领导本单位安全生产的主要责任人。共同承担公司安全生产监督检查责任。三、各单位的安全生产在公司安全委员会监督下进行，每月至少一次组织排查安全隐患。对排查出的事故隐患，按照事故隐患的等级进行登记，建立事故隐患信息档案。四、公司对新职工、实习人员，必须先进行安全生产的岗前培训。五、各单位的安全检查结合各单位的自身情况进行自查，每月底向公司安全委员会书面汇报。凡发生安全事故，要按有关规定报告。如有瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报的，除责成补报外，对事故单位(室)给予扣发工资总额的处罚，并追究责任者的责任，对触及刑律的，追究其法律责任。六、安全检查的范围。设备、修理劳动场所　　各种设备和仪器不得超负荷和带病运行，并要做到正确使用，经常维护，定期检修，不符合安全要求的陈旧设备，应有计划地更新和改造。电气设备和线路应符合国家有关安全规定。电气设备应有可熔保险和漏电保护，绝缘必须良好，并有可靠的接地或接零保护措施；产生大量蒸气、腐蚀性气体或粉尘的工作场所，应使用密闭型电气设备；有易燃易爆危险的工作场所，应配备防爆型电气设备；潮湿场所和移动式的电气设备，应采用安全电压。电气设备必须符合相应防护等级的安全技术要求。劳动场所布局要合理，保持清洁、整齐。有毒有害的作业，必须有防护措施。有高温、低温、潮湿、雷电、静电等危险的劳动场所，必须采取相应的有效防护措施，必须配备标准的消防器材设备。车辆检查1、车辆例保检查包括发车前、行驶中、回场后对车辆的检查以安全部件为主，其它部件（脏、松、缺、漏）为辅的检查。每天车辆回场后例保上台率要确保98%以上，对未经检查或检查有修理项目须修复后经复查合格，否则一律不准运行。2、车辆应安排月普查、临检、重大节日普查。，凡规定应参加检查的安全人员必须认真履行检查职责，如实填写临检纪录，不得弄虚作假，对查出问题的车辆必须要有整改措施，并在普查表、临检表上签字，对整改不到位，验收不合格的车辆不准参加营运，并做出相应的处罚。私带小板凳的，扣安全违约金100元/个，携带无效灭火器的，扣安全违约金100元/次。发现2个车轮（含）以上刹车拖印未达标准的扣安全违约金500元/次并责令限期整改；不参加者，强制停班，扣安全违约金200元/次，检查不合格的，停班修复；私自改动车辆标准设施的，扣安全违约金500元/次。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员