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汤阴车站安全教育培训方案
汤阴车站安全教育培训制度
搞好安全教育培训是提高员工安全素质、增强员工安全观念的有力途径,是推动车站安全生产、安全发展的重中之重;同时也是安全生产的需要,是企业安全文化建设的需要,是保证车站安全的需要,更是维护职工权益的需要。为了帮助职工认识安全生产的规律和要求,从思想上自觉重视遵章守纪,行动上做到标准化作业,从而保证安全生产,汤阴东站特制定以下安全教育培训制度:
安全教育培训机构
车站安全室和职工教育室为安全教育培训机构,主要负责人为安全员和职教主任。
安全教育培训的内容
人身安全标准的教育培训
电气化安全的教育培训
消防安全知识的教育培训
接发列车和调车作业安全的教育培训
车间日常安全教育培训
其他安全教育培训等
安全教育培训计划的制定和落实
由车间每年制定各车间的日常安全教育培训计划,报车站备案后落实,教师由车间主任、安全员担任,每年不少于48个课时。
安全教育培训规范化要求
有计划安排、有教案,备课记录,考勤记录,有考试和总结。
考核
车间一年中没落实安全教育培训制度,对车间主任和安全员给予100元罚款;
没有归档的试卷对车间主任罚款50元;
职工安全教育培训没有达到要求,造成当年安全年目标没能实现,对车间主任和安全员给予免职处分;
无书面总结材料,对车间主任和安全员罚款50元。
汤阴东站
2013年11月1日
员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。(一)、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。(二)、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份,原件待查。2、学历证明复印件一份,原件待查。
?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌,办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通,引导其工作,及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
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