梁北矿安全操作管理方案.docVIP

梁北矿安全操作管理制度 为了进一步规范安全操作规程的管理，充分发挥操作规程在安全生产工作的的重要作用，突显操作规程在安全生产中“法”的地位，提高职工规范操作能力，依据现行的国家、行业安全技术标准和规范、安全规程，特制定本制度。 编制依据 现行的国家、行业安全技术标准和规范，安全规程及煤业公司管理相关规定。 各类作业规程、工艺技术设计、工程设计、工艺标准等技术文件和设备的使用说明书、工作原理资料，以及设计、制造资料。 曾经出现过的危险、事故案例及与本项操作有关的其它不安全因素。 作业环境条件、工作制度、安全生产责任制等。 使用新技术、新设备、新材料，在新的环境下作业，特殊作业时，必须由专业技术人员以实物或模拟进行作业全过程推演，在此基础上编制。 编制内容 明确使用范围； 行业和工种要求的一般规定； 该工种的安全规定； 操作前的准备，包括：操作前做哪些检查，机器设备和环境应该处于什么状态，应该做哪些调整，准备哪些工具等； 劳动防护用品的穿戴要求，应该和禁止穿戴的防护用品种类，以及如何穿戴等； 操作的先后顺序、方式； 正常的操作程序； 操作过程中机器设备的状态； 朱贺侨过程需要进行哪些测试和调整，如何调整； 作业人员所处的位置和操作时的规范姿势； 操作工程中必须禁止的行为； 特殊过程中必须禁止的行为； 异常情况处理要求； 收尾工作； 其他要求 培训及学习 操作规程实行审批和发布规程编制完成后，由相关技术部门（生产、机电运输、通风、地测、调度、安全等）组织会审，分管领导批准后发布。 操作规程发布后，由相关（区）队主要领导，聘请专业工程技术员，经验丰富的队干、操作熟练工和专家进行讲课，对操作规程进行培训学习，培训学习结束经考试合格后，相关人员方可上岗作业，考试资料封存在矿培训部门，保存限期为三年。 各系统必须对照行业、工种作业标准，建立健全各工种、各岗位人员操作规程和各工序操作标准。 检查及考试 加大对安全操作管理的监督考核力度。圣洁熟悉操作标准上岗人员，要立即进行仪式培训，并按照《安全奖罚条例》规定进行处罚。 特殊工种及岗位从业人员必须做到持证上岗，并且熟知本岗位操作标准。对现场抽查应知应会差或违反操作标准作业者，要责令其下岗培训，并按规定予以处罚，培训合格后方可上岗作业。 强化对各岗位、各工种人员操作行为的监督考核，形成闭环式的管理机制，落实各级各类人员监督考核责任制，加大监督考核力度，确保职工规范操作。 安全操作规程执行情况的检查内容 检查违章行为 安全管理人员在检查中根据安全操作规程和常见违反安全氮氧化物规程行为范例，对重点设备、重点人员安全操作规程的执行情况尽心检查，及时发现和纠正违章行为。同时，将违章人员纳入到安全奖惩考核范围，对严重违章行为进行处罚。 检查劳动防护品和防护设备使用情况 不适用或不正确穿戴防护用品是一种常见违反安全操作规程的行为。检查是否使用本工种规定的防护用品，穿戴是否是正确，安全防护设施是否被拆除，或是否被错误使用。 检查特殊作业人员持证上岗情况 对特殊作业人员检查的重点是特殊作业身体条件是否符合要求、特种作业人员教育培训及复审教育是否按规定进行、是否有非特种作业人员进行特种作业、特种作业人员作业时是否有违章行为等。 检查特种作业人员的持证上岗率。对特种作业人员的操作证进行严格检查，查证件有效期、真实性等。 检查员工掌握安全操作规程及应知应会基础情况。 检查方法 检查采用现场检查和笔答两种方法。 现场检查的方法是：让员工从开始操作，直到这项工作结束为止，检查人员利用事先制定好的检查表，逐项进行打分，对不符合要求的操作，检查结束后在现场给予纠正。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向