林洁、公司方案doc2.doc

2013年内部规章制度 文件目录 第一章 后勤管理制度 1、出勤管理制度 2、会议管理制度 3、办公室行为规范 4、员工培训制度 5、车间管理制度 6、员工守则 7、员工宿舍管理制度 8、办公楼卫生管理制度 9、食堂管理制度 第二章 办公室管理制度 1、公章管理制度 2、借款管理规定 3、日常费用支付规定 4、办公用品管理规定 5、车辆管理规定 6、名片管理规定 7、电脑配备制度 8、空调管理规定 9、低值易耗管理规定 10、废旧物品处理规定 第三章 采购、出入库管理制度 1、采购管理制度 2、物资出入库管理制度 3、不合格品处理流程 4、仓库管理制度  第一章后勤管理制度 　签发人： 　 　 出勤管理制度 1. 目的： 为严肃公司纪律，鼓励正常出勤，保证公司日常工作紧张有序的进行 2. 范围： 适用于本公司内全体员工 3. 职责： 办公室（或综合部）负责出勤管理，门卫负责监督 内容： 4.1 作息时间 每日上午7点50分—12点，下午1点—5点00分，晚上10点准时休息（加班除外）。 如遇特殊情况车间按照生产计划的完成情况来安排休息时间，销售人员休息时间跟主机厂休息时间来安排。其他后勤人员根据本部门工作情况自行安排休息，但不能影响正常工作。 4.2 考勤细则 4.2.1 出勤——工作日，员工早7点50分，下午1时准时进入公司，按规定时间下班的，记为出勤，销售人员早上7:30去主机厂。 4.2.2 迟到——工作日，员工不能准时进入公司，延误时间不超过1小时（含1小时）的，记为无过失迟到；超过1小时不到4小时的迟到，记为有过失迟到。 4.2.3 早退——工作日，员工不能按公司规定时间下班，无故提前离开公司工作岗位，时间在1小时内（含1小时）的，记为无过失早退；超过1小时不到4小时早退，记为有过失早退。 4.2.4 事假——工作日或工作时间，员工因处理个人事务，不能正常出勤4小时（含4小时）以内的，记为事假半日,超过四个小时记为事假全天。处理个人事务要事前请假，突发事务要电话告知，事后补办请事假手续。 4.2.5 病假——工作日，员工因个人身体不适，不能正常出勤4小时（含4小时）以内的，记为病假半日,超过四小时记为病假全天。员工突发病情要电话告知，事后补办请病假手续。 4.2.6 旷工——工作日，员工无故不能正常出勤4小时（含4小时）以上的，记为旷工半日超过半日,超过4小时(含4小时)记为矿工全天。（员工处理个人事务，事前不请假，事后不补假） 4.2.7 公假——工作日，员工因必需参加的社会活动（参加学生家长会或社会公益活动等），不能正常出勤4小时（含4小时）以内的，记为公假半日,超过4小时记为公假全天。 4.2.8 法定假——国家目前正式公布规定的节假日。 4.2.9 福利假——国家规定的婚假、产假、丧假等。 4.3.0 探亲假——适用于后勤，销售人员 (1) 夫妻不在同一地点工作，长期分居的享受每季度一次探亲假5天(含往返路程时间)，公司报销往返路费。符合探望配偶条件的职工，因工作需要当不能探望配偶时，其配偶可以到职工工作地点探亲，按规定报销其往返路费。职工本人当则不应再享受探亲待遇.2 员工当月考勤以考勤机打印的记录时间为准，每月公示一次，供个人核对，不符的地方，本人可以向部门负责人提出申诉，说明事因后更正，公示一周后，当月考勤记录归档，作为个人年终出勤考评的依据。其他事项 .1 不在考勤考核之列人员 经公司总经理批准许可的人员。 8.2 员工个人出勤记录档案，由各公司办公室管理收存。 　签发人： 　 　 会议管理制度 1．目的： 为改进作风，减少会议、缩短会议时间，提高会议质量，特制定本制度。 2．范围： 凡公司的所有会议及参会人员均适用于本制度。 3．职责： 各级会议分别由相关部门负责组织，并做好会前会后的安排记录工作。 4．内容： 4．1各级例会必须按时召开，如有特殊情况会议改期，需提前1小时通知参会人员，并说明具体的会议时间。未经召集部门同意，任何人不得无故不参加会议。 4．2每周一（节假日顺延）开会时间为上午9点,各部门各人员应在8:55之前到达会场。如有特殊情况的不能开会或者临时有事的，可以在8:55之前向办公室通知，并说明事由，超时通知无效，事后应向会议组织部门了解会议内容。 4．3对于不通知或事后通知的人员，公司给予每人次20元的罚款。 4．5各级会议必须服从统一安排，各部门小会不应安排在与公司例会同期召开（与会