梨坪小学教师请假方案.docVIP

梨坪小学教师请假制度 未经请假擅自离岗或未经续假逾期不归，影响正常工作的均以旷工记处。 对各类假期，上级有关规定有调整，则学校以上级规定为准，及时作调整。二、假期待遇： 1、法定假期。婚、丧、产假在法定时间以内的假期，国家规定的工资和奖金照发。学校内部的考核奖、全勤奖、加班费等概不享受，超过法定时间的，按事假处理。 2、事假。学校工作日内请事假，按规定，每学期累计不得超过天，天以内，应自己支付代课金另外根据实际请假天数在年度综合考核时扣分。 3、病假。学校工作日内请婚假。、丧假。教职工的直系亲属(父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡)给予3天丧假，赴外地奔丧，酌情给路程假，因故延长须请事假。 产假。女职工的法定产假为90天(产前15天，产后75天)产假必须凭医院证明请假，请假时就明确返岗上班时间 7、护理假男子陪产假(晚育护理假) 假期为天 ，假期间享受产假同等待遇 一、考勤制度 关于教师迟到、早退和中途离校的规定 学校工作日内请5分：（有教学内容，教学目的，教学重难点，教具准备，教学过程，作业布置），较齐全得2-4分；无任何环节得0分。 （2）应备课时总数（60分）： 每备一课时教案得分=60÷应备课时数 实备教案课时数得分=60÷应备课时数×实备教案课时数； （3）教案详略计算方法（20分）：教案详略共20分，简案、微型教案折合为详案，两篇简案折合一篇详案、四篇微型教案折合一篇详案。 详案得分=20÷应备详案课时数×实备详案课时数。 简案得分=（20÷应备详案课时数）×0.5×实备简案数。 微型教案得分=（20÷应备详案课时数）×0.25×实备微型教案数。 作业批改指标及得分计算方法： 作业批改实行百分制，实际得分在80-95分者为达标，96分以上受奖，80分以下扣绩效工资。 （2）作业批改实际得分=（完成率+详细率+准确率+全面率）÷4 ×100分。 ①完成率=规定日期内的实改次数÷规定日期内的应改次数×100% ②详细率=本次作业批改中实判符号个数÷本次作业批改中应判符号个数×100% ③准确率=本次作业批改中实判正确符号数÷本次作业批改中应判正确符号数×100%； ③全面率=本次作业批改中实批人数÷本次作业批改中应批人数×100%； 教师绩效考核实施办法（试行） 考核范围： 学区在编的公办教师，特设岗位教师（按教育局有关规定参照执行）。 考核要求： 1、教师的考核首先注重过程管理，村级学校要给学区提供必要的考评材料，便于学区做到平时考评和阶段性考评相结合，期中前为初评，期末为总评，期中前占40%，期末占60%，汇总后为全学期的考评结果。 2、教师的各项工作考评后，结果转化为定性考评等次：即优秀、良好、合格、不合格（期中量化分在90分以上为优秀，80—90分为良好，60-80分为合格，60分以下为不合格）。 （三）加分和减分范围： 1、工作业绩突出，获各级奖励的应予以加分：国家级奖励的加8分；省级奖励的加7分；市级奖励的加6分；县级奖励的加5分；学区、乡级奖励的加4分。 2、工作表现差受市、县、乡、学区通报批评的应减分：受市级通报批评一次的减10分；受县级通报批评一次的减8分；受学区通报批评一次的减6分；各方面评价较差或有其他违纪现象的应酌情减分。 （四）本学期考评期间有以下情况之一者，视为不合格： 1、正在受行政处分的： 2、因有偿家教、乱收费、体罚或变相体罚学生在社会上造成不良影响的； 3、无故旷工5个工作日的； 4、有其他严重违纪行为的，参加邪教组织的； 5、师德败坏，有损于学校形象的； （五）考评程序采取学校领导班子初评，学区领导小组复评，审核的办法进行，考评结果要反馈给教师本人，并在校内公示。 （六）考评结果作为教师本人年度考核依据并存入本人业务档案，作为下个年度聘用的依据，同时作为教师绩效挂钩的依据，其中优秀等次（考核分为91-100分）的绩效工资发放应在本校绩效工资部分平均值以上上浮50%；良好等次（考核分为81-90）的绩效工资发放应在本校绩效工资部分平均值以上上浮30%；合格等次：（1）考核分为71-80分者在本校绩效工资部分平均值以上上浮10%（2）考核分为61-70分者保持本校绩效工资部分平均值；不合格等次：(1) 考核分为50分以上者在本校绩效工资部分平均值下调浮30%;考核分50分以下者在本校绩效工资部分平均值下调50%。 （七）教师考勤，按学区考勤制度单项进行奖惩，不计入绩效考核总表内。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员