法律,法规学习培训宣传方案.docVIP

法律、法规学习培训宣传制度 ? 第一条? 安监部门的行政执法人员必须认真学习宪法、安全生产监督管理法律、法规、规章和规范性文件，以及其他相关的法律、法规，积极参加有关的培训学习和普法宣传活动。 第二条? 培训学习分常规培训和岗位培训。常规培训指各局利用学习时间组织的日常学习，日常学习每月安排1次，时间不少于半个工作日；岗位培训指国家、省和市、县(市、区)政府有关部门组织的岗位规范培训。 第三条? 培训学习采取集中学习与个人自学相结合，辅导讲课与集体讨论相结合，定期轮训和不定期培训相结合，选送培训与考察调研相结合的方式进行。 第四条? 对新颁布的法律、法规、规章及规范性文件在颁布后的30日内，负责组织实施的局法制机构(科室)应制订学习宣传方案，组织有关行政执法人员进行学习、培训和普法宣传。 第五条? 积极配合国家局、省局和市局为宣传重要的安全生产监督管理法律、法规规定的宣传日、宣传周或宣传月活动，以及考试考核，由负责法制工作的机构(科室)具体组织实施，经费上予以充分保证。 第六条? 各执法科(队)应按照职责范围经常性地组织实施对行政管理、行政执法相对人员的法律、法规及规章的宣传教育。 第七条? 鼓励安全生产监督管理行政执法人员利用业余时间参加各类专业证书、法律、法规及公务员制度的培训、学习。 第八条? 建立学习培训台帐，记录日常学习情况，参加岗位培训的人员经有关部门考核合格后，领取培训合格证书，学习培训情况列入科(队)和行政执法人员年终考核考评内容。 第九条? 行政执法人员参加国家、省、市、县(市、区)政府有关部门和市、县(市、? 区)、局统一组织的法律、法规培训考核，成绩优秀的，予以奖励，考核成绩不合格的，限期补考通过，补考不合格的，调离行政执法岗位，年终考核时，不得评为称职。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！