浙江工业大学人才委托派遣方案实施办法.docVIP

浙江工业大学人才委托派遣制度实施办法 （试　行） 为进一步深化学校人事管理制度改革，优化人员结构，适应学校对各种层次人才的不同需求，按照“不为所有、但为所用”的原则，经研究，决定在部分辅助性岗位试行人才委托派遣制度。根据有关法律法规和政策，结合我校实际情况，特制订本实施办法。 一、委托派遣岗位设置范围 人才委托派遣是单位（部门）为满足工作需要，委托专业人才服务中介机构派遣人员承担某一岗位工作的一种新型用人方式。学校委托派遣岗位的设置范围为： 1.单位（部门）在编制范围内经学校审批同意的辅助性岗位。一般为辅助管理岗位、科研助手岗位、实验室辅助管理和技术人员岗位等。 2. 单位（部门）利用科研经费和自筹经费设置的辅助性岗位等。 二、委托派遣人员基本条件 委托派遣人员应具备承担相应岗位所必须的业务知识和工作能力；经学校审批同意设置的辅助性岗位的委托派遣人员一般应具有本科及以上学历。 三、委托派遣程序 1. 单位（部门）提出申请，填写《委托派遣岗位需求申请表》，交学校人才交流中心。利用科研经费和自筹经费采取委托派遣方式的岗位，需经经费主管部门审批同意后交学校人才交流中心。 2.人才服务中介机构及学校人才交流中心共同发布招聘信息。岗位所在单位（部门）组织面试、考核，提出拟委托派遣人选，填写《拟委托派遣人员登记表》，报学校人才交流中心。 3.拟委托派遣人员持学校人才交流中心开具的《浙江工业大