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浙江明日房地产有限公司 行政管理制度 一、人员档案管理制度 目的： 为保证员工信息资料的完整，详细记录和体现员工的文化背景、工作经验、个人情况、工作表现等，须建立和保存员工资料。 员工档案内容： 自求职人员投递简历起，人力行政部应完整保留求职人员的《个人简历》； 招聘面试时，求职人员须出示的学历证、身份证，并将其复印件存档； 面试负责人与求职人员共同详细填写的《员工登记表》； 根据对求职人员的评价决定录用/储备/不录用等的不同进行分类后，分别存档； 员工入职时，员工与公司签订的《劳动合同》、《保密合同》； 员工在工作期间，工资、部门、职位等变更时填写的《员工职为调整表》； 员工各种休假填写的《休假申请表》； 员工工作中的《违纪报告》、通知及公告； 员工工作中的奖励公告； 员工的年度考勤统计报表； 员工的《辞职申请单》，及员工办理离职手续填写的《离职清单》； 员工档案保管： 上述员工档案内容须完整地存入每个员工的个人档案库中； 行政人力部制定专人进行员工档案的保管； 对于员工个人档案资料必须严格保密； 对未被录用的人员档案、录用的员工档案吉利职人员的个人档案进行分类保存。 二、劳动合同管理制度 一、目的: 为确立公司与员工的关系，明确双方的权力与义务，公司实施全员合同制管理。 公司的全员合同制管理以国家颁布的《劳动法》和浙江省相关劳动法规为依据，本条例未提及事项均遵照上述各项法规执行