浙江海虹金属制品有限公司薪酬方案准则.docxVIP

嘉兴海虹金属制品有限公司薪酬制度准则（试行草案）总则本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理准则，本准则是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则；本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制；本制度以公司战略为导向，强调薪酬的竞争性；本制度适用于公司公司所有正式员工（特殊岗位另行特批除外）。薪酬内容与结构正式员工全部薪酬由五大部分构成：公司编制内员工每月工资包括五部分：基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资、学历津贴（员工住房、通讯、交通补贴等均不在此项内）。基本工资部分：包括岗位工资的基础保障固定部分、司龄工资和资历工资；基本工资是公司员工生活的基本保障，不受企业的（企业发生不可抗拒的外力影响除外-如企业破产、国家机关或国际政治突发事件、地质自然灾害等）经济营运效率影响。绩效工资部分：以岗位工资为基数，参考KPI做浮动；各类奖金部分：包括年终效益奖金、营销年终提成、科研特殊奖励；附加薪酬与福利部分：包括通讯补贴、驻外补贴、行车补贴、午餐补贴、四险等。公司各职能部门、各生产部岗位效率、技能效率的岗位工资采用五序列等级，按照最终确定的岗位级别发放。各等级序列岗位的工资调整范围详见附表一《嘉兴海虹金属制品有限公司工资结