消防管理方案(试用).docVIP

车辆管理制度（草） 2012年10月 一、 管理原则 1．? 本公司各类务车的使用管理均以本规定为准。 ? 本规定所指的务车包括 各类业务用车的管理由负责 除日常为接送公司人员外，用车需经主管批准公司车辆调配者为保证公司业务的顺利运转，应准确把握车辆的运营状况和用途，实行科学的有计划的配车。 公司业务用车禁止私用或个人专用； 外出者外出前，必须将目的地、行车路线、需要时间等报告。驾车外出者必须严格遵守交通规则，避免交通事故的发生。 司机使用的车辆应注意 司机在驾驶时间外，应注意按时休息 当业务用车发生事故时，应首先作应急处理，然后迅速与公司联系，依据公司的决定，作妥善处理。事后应提交事故报告1.做好用车预约 应坚持做到：夜间用车前预约，集体活动用车两天(三天)前预约，长途用车三日或一周前预约。 2.根据掌握的用车时间、等车地点、乘车人单位和姓名、乘车人数、行车路线等情况， 3.做好解释工作 对未能安排上车辆，或变更出车时间的人员，要及时说明情况，做好解释工作，以减少误会，或造成误事。 备 注 如外出办理业务人员中午无法回公司就餐，可在市内就近就餐，用餐标准为：20元/人。 外出人员外出发生交通费发票报销时需注明：起始地点和目的地，并注明日期及签字后方可向财务报销。 三、公务车运营费用管理 为了加强油料管理，控制用车和停车等费用开支，停车费、过桥费、隧道费、高速公路费的管理 1.车辆因公驶出本地的停车费、过桥费、高速公路费，报销。.司机或用车当事人在报销各种票据时，必须在票据背面写上车号签名。车辆处理： 1.车辆相撞或为他种车辆相撞，致双方或一方有损害伤亡者。 2.车辆撞及人畜、路旁建筑物及其他物品，致有损害伤亡者。 3.车辆行使不慎倾倒，或他人故意置障碍物于路中，因撞及或倾翻，致人或车辆有伤亡的损害者。 4.车辆行驶遭受意外的事变，如公路、桥梁、涵洞、隧道，致人或车有伤亡的损害者。本标准所称损害，包括足以致公司遭受任何的轻微损失及请求保险理赔。 肇事发生后迅速以电话通知并两天内以书面请求理赔及填“肇事报告表”呈报经理若车辆有较大的损害，人员有严重伤亡时，通知总务或人事协助处理。 以上规定制度由公司管理部制订并修改，解释权归公司管理部；本规定自公司批准之日起执行； 2012年10月24日 附件：1. 《外出证》 2．《车辆日运行台帐》 3．《车辆加油记录表》 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 当前第4页共4页 决裁 起 案 审 议 确 定 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！