消防设施、器材、工具管理方案及使用规则.docVIP

消防设施、器材、工具管理制度及使用规则 企业消防设施、器材是扑救初期火灾的重要有效工具。加强消防器材和设施管理是做好消防工作的重要措施，为切实搞好消防器材管理，做到统一管理、统一调配、统一使用，特制定如下管理制度。 消防器材及设施，由公司生产部根据全公司防火工作的需要，提出计划，报请总经理批准后由生产部负责购买和发放。 各单位消防器材、消防设施要照四定要求，即定部位、定品种、 定数量、定负责人（定岗位）的原则进行管理帐卡、位置要一致。 各单位对所属岗位配备的灭火器材要登记造册，做到定期检查、保养和更换，防止失效。 消防器材摆放整齐，按四定要求，要防潮湿、防高温、防冻坏，做到无灰尘，存取方便好使有效。 各单位要经常检查消防设施、灭火器材、消防通道、消防管线。发现问题及时处理。本单位无能力处理及时上报有关部门安排解决。 消防器材纳入岗位人员交接班管理，定期检查本岗位消防器材，保证本岗位的消防器材完整齐全，消防器材设施周围禁止存放其它物品。 对损坏消防器材、消防设施，擅自挪用拆除消防标识等管理不善造成后果者，根据《消防法》和治安管理处罚条例严肃处理。 消防器材使用规则： 二氧化碳灭火器不含水分，对于电器装置、机器和一般物品均无损害作用，特别用于精密仪器、珍贵文物灭火最适当。绝缘用于电气灭火时应与电气设备保持一定安全距离。在空气不流通场所要注意通风以免人员窒息，高温中的瓷瓶会引起炸裂。 泡沫灭火器对油脂、橡胶和一般初期火灾具有特效。不绝缘没有断开电源之火不可使用，以免发生导电事故。使用时不要同时用水灭火以免被水破坏泡沫，丧失窒息灭火作用。 干粉灭火器筒内装全硅化干粉，以氮气做为驱动气体。具有重量轻、效率高、使用灵活方便，对扑救油类、其它易燃液体及可燃气体、带电设备的初起火灾具有极佳效果。本品绝缘可广泛用于工厂、仓库、车辆、船舶等灭火，使用时要果断迅速，在灭油火时，不要对准液体面冲击，以免油液击溅引起火势漫延，倾斜角度不宜太大。 干粉灭火车选用于扑救易燃液体，可燃气体和电气设备初起火灾，使用时首先旋开Co2气瓶开关，当液压升至0.7-1.0Mpa时，将喷枪嘴对准火焰要部扣动板机即开始灭火。 xxxx有限公司 安全生产委员会、防火安全委员会 2009.10.8 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！