涉密测绘资料建账·收发·借用·销毁方案.docxVIP

涉密测绘资料建账制度保密测绘成果档案在建立台账前，应根据《中国档案分类法》采取的体系分类原则编制，从总到分，层层隶属，构成具有隶属并列关系的树枝状档案类目等级体系；资料的类目设置以公司现有的测绘成果资料为依据，有档案的则设，没有档案的则不设；依据分好的类目，建立保密测绘成果资料台账；保密测绘成果资料交接完进入档案资料室后，应依据建好的类目归入相应的资料中去；所有保密测绘成果资料交接完进入档案资料室后，应依据建好的类目归入相应的资料中去；销毁的保密资料，应及时从台账中剔除涉密测绘资料收发制度保密测绘成果资料统一由档案资料室兼职保密员收发、传递、清退和销毁，并严格把好收发关、传阅关、清退关“三关”；保密测绘成果资料必须在办公室内进行传阅，未经批准不得擅自扩大传阅范围；不准擅自复印或抄录保密测绘成果资料，不得将资料带出办公室；确因工作需要携带外出的，需经公司主管领导批准，并妥善保管；复印保密测绘成果资料必须严格履行审批登记手续。严禁将保密测绘成果资料拿到社会上营业性场所复印；借阅保密测绘资料须按阅读范围借用，并办理登记、签字手续。用完后，要及时归还；对保密测绘成果资料要定期清查，一般每季度清查一次。年终进行全面清查、核对，发现欠缺要及时追查，防止丢失；销毁保密测绘成果资料时，必须登记造册，经公司主管领导批准，送区指定的地点处理，严禁将文件出卖给废品收购站涉密测绘资料借用制度贯彻执行《中华人民共和国保守国家秘密法》及上级有关涉密档案查、借阅规定，并认真实施；原则上凡属机密和秘密文件不允许借出档案室，如特殊情况必须严格履行有关手续；凡是借阅秘密和机密文件时，必须经主管保密工作领导审批签字，填写借阅登记表，严格履行借阅手续，手续齐全后方可借阅；凡借出的涉密测绘资料档案要限三日内必须返还。否则将追求其责任；档案工作人员必须严格遵守公司复印保密管理规定，复印密级测绘资料要严格按章办理，多余份数应及时销毁；严禁复印绝密级文件、资料。测绘类档案原则上按照保管期限表进行鉴定销毁，如有特殊情况，可适当延长其保管期限涉密测绘资料销毁制度经过鉴定对超过保管期限失去保存价值的测绘档案要在鉴定领导小组领导下开展工作，并进行登记销毁；销毁测绘档案，必须经过本部门领导审核同意，报公司分管领导批准方可销毁；销毁测绘档案必须按档案安全保密要求，到专门指定地点销毁；销毁档案要由两名以上工作人员到现场鉴销；对情况特殊的测绘档案资料，应在档案目录上注销；对已销毁的测绘档案资料，应在档案目录上注销；鉴定销毁的各种记录材料应妥善保管，作为测绘档案管理的历史记录备查；本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。