润泉商务酒店福利方案.docVIP

润泉商务酒店员工福利制度 目的 为了增强酒店员工归属感，提高员工的满意度及对酒店的认同度，制定本制度。 2.适用范围 本制度适用于酒店全体员工福利管理的全过程。 3.名词术语 3.1.法定福利—是指酒店为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。 3.2.统一福利—是指酒店全体员工都有权利享受的共有福利。 3.3.专项福利—是指酒店为特殊条件职位的员工提供的专门福利。 4.职责 4.1.综合部职责：负责本制度的具体执行和统一福利的发放。 4.2.财务部职责：负责对酒店福利进行综合预算。 4.3.总经理：负责福利费用的审批与核定。 5.法定福利 5.1.社会保险：酒店为在酒店工作满半年以上的员工办理养老保险，工作满一年以上的员 工办理基本养老保险，医疗保险，失业保险，公积金。酒店承担应缴纳部分，个人应缴纳部分由酒店代缴并从员工薪资中扣除。 5.2.法定假期 5.2.1.婚假: 在酒店工作满一年的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚，除享受国家规。 定的婚假外，增加晚婚假7天。 5.2.2.产假:在酒店工作满一年以上的女职工享有产假90天，其中产前假15天，产后假 75天。难产增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。 5.2.3.丧假：员工的直系亲属去世，员工享有3天丧假。 5.2.4.年假：员工在酒店服务满1年可享受2天的带薪年假；每增1年相应增1天，最多为10 天。 5.2.5.有薪病假：员工享有1天/月的带薪病假，使用时需出具社区以上医疗机构的休假 证明。 5.2.6.以上福利假期期间员工享有全部基本工资，但不包含绩效工资。 6.统一福利： 6.1.住宿：酒店免费为在职员工提供住宿和三顿工作餐。 6.2.生日福利：生日福利以员工法定身份证为准，逢正式员工生日时，酒店将为员工举行生日聚会并发放生日礼品。 6.3.年节礼品：春节、端午节、中秋节、三八妇女节等假日，员工享有节日礼品或假期。 6.4.培训福利：为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，酒店为员工定期或不定期地提供带薪培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、同行酒店进行学习等。 6.5.制服福利：酒店免费为员工提供工作服，鞋子2双/年，袜子2双/月。 6.6.员工业余生活 6.6.1部门活动：部门定期利用非工作时间组织各类活动增进交流。 6.6.2酒店组织各种集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等 6.7.体检福利 新录用员工工作满三个月，公司报销入职前体检费用，此后公司每年提供一次员工体检。 7、专项福利： 7.1.工龄补助：酒店为入职满一年以上的员工发放工龄补助，具体执行标准为 工作年限 工龄补贴 1年以上 50元/月 2年以上 100元/月 3年以上 200元/月 4年以上 400元/月 5年以上 500元/月 7.2.学历补贴：为激励员工继续教育，特设此福利 学历 福利补贴 大专 80元/月 本科 150元/月 研究生 200元/月 *自考学历予以承认，函授、电大不在其中。 7.4.通讯费补贴： 职位 福利补贴 领班 20元/月 主管 30元/月 部门经理 100元/月 （副）总经理 200元/月 7.5.夜班津贴 凌晨12点至早上7点的班次，给予5元/天的津贴。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办