混凝土搅拌站规章方案考核表.docVIP

海南荣辉投资有限公司 新员工转正规章制度考核表 姓名； 部门； 考核分数： 评分人 一、填空题（11分） 1、海南荣辉投资有限公司是2010年 月 日成立的。 2、公司一共有六个部门分别是 、 、 、 、 、 。 3公司的经营理念是：认真铸品质、用心创服务、诚信结伙伴、我们的口号是 ！ 4、每位员工入职前都应了解 并遵守公司的 。 5、在工作第三个月后，应与公司签订 来保证个人权益及合法性。 二、选择题（多选题）（12分） 1、员工有以下行为之一，给予处罚50元整 A上班时间不佩戴工作证、不穿工作服、衣冠不整，有损公司形象者。 B损坏公司环境设施、公共设施，情节轻微者 C在岗位上看与工作无关书籍，报刊，收听音乐 E在工作场所嬉闹、妨碍他人工作不听劝告者 F不做好交接班记录着 G在上班时间，说话，讨论者 H在公共场所吵架，不听劝告者 2所有员工有下列事迹者，给予奖励 A尽职尽守本岗位，并有良好建议。或对设备工艺、程序、生产方法进行改善改良并取得明显成效者。 B对他人违纪行为踊跃举报者 C对严重的产品质量隐患及时举报，使公司免遭进一步损失者。 E对他人私营舞弊或其他违法行为举报并经证实者。 F对公司财务或他人安慰正在遭受严重侵害时，挺身而出者。 G对公司实行的管理程序或其他实行有重大拓展、改革措施并取得卓越成绩者 简答题 员工的基本权利与义务（50） 请描述一下你自己（27） 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！