清华考勤及请休假方案.docVIP

清华优才教育 考勤及请休假制度 一、总则： 1.目的 为保证学校的正常运作，特制定本制度。 2.适用范围 学校各部门。 二、分则 1.考勤制度 1.1工作时间：周一和周二上午为正常休息日(市场部每个月有四天的休息日，可据工作情况有计划的休息)，周二下午至周日为工作日，实行每周五天半工作制，每周工作时间不超过44小时，员工享受国家法定的休息日休息，如因工作没有休息，学校可另行安排或按日工作量补为工资。 周一至周日：夏季作息时间：上午8：30-12：00，下午14:00-16:00 冬季作息时间：上午8：30-12：00，下午15:00-17:00 注： 教研部、营销策划部实行轮休制，不在此工作时间范围。 2.考勤管理。全体员工实行上班打卡考勤制度。 2.1迟到 上班时间10分钟内打考勤卡者，以迟到计，迟到一次扣薪5元；迟到10分钟（含10分钟）以上、30分钟以内者，每次扣薪10元；当月累计迟到3次（含）以上者，扣除全勤奖。一次迟到超过1小时，3小时以内的，记旷工半天；3小时以上的记旷工1天。 员工每月可以享有一次迟到不计且不扣薪机会，但须保证迟到时间在5分钟之内。 2.2早退 员工在工作时间内提早离开工作岗位半小时内，视为早退，1小时以上，3小时以内，记旷工半天；3小时以上，记旷工1天。早退扣薪处罚与迟到相同。 2.3未打卡 2.3.1员工上班时忘记带卡，可到人事行政部签到考勤。每月忘记带卡累计2次视为迟到1次，依次类推。忘带卡1次不扣薪。 2.3.2员工因公外出或上班时直接在外办公不能打卡者，须提前一天完善外出审批手续，填写《外出审批单》，否则，按旷工处理。 特殊情况，员工可电话向部门负责人说明情况，经部门负责人同意后，在两日内完善外出审批手续；部门负责人若临时外出，须向人事行政部说明情况，并及时完善外出审批手续。无外出审批手续的，视为旷工。 2.3.3.擅离职守 员工在工作时间未请假、或请假未经批准，擅自外出，视为擅离职守。擅离职守者一律按旷工处理。 2.3.4.旷工 事前未办理请假手续或请休假未获批准，无故不上班者，视为旷工。旷工半天，扣发当月绩效奖金的10%，并扣发当日基本工资；旷一日，扣发当月绩效奖金50%，并扣发当日基本工资，旷工二日，扣发当月绩效工资，并扣发当日基本工资。 连续旷工三天、当年累计旷工5日（含）以上者，公司与其解除劳动关系。 2.3.5.值班（加班） （1）日常值班或加班，提前一天办理补休假手续后可补休。 （2）公司根据工作需要和岗位性质发放值班补贴。 3. 请、休假 3.1事假 3.1.1员工因私请假为事假，事假为100%扣薪假期。 3.1.2事假须提前一天完善请假手续，填写《请休假申请表》报领导审批，并安排好工作，特殊情况下无法提前请假，须先电话请示上级领导同意，并报人事行政部备案，否则，以旷工计算。 3.1.3全年事假累计时间不超过15天（含15天）的，年终奖按实发放；15天至30天之间（含30天），年终奖减半发放；30天以上者，则取消年终奖。 3.2病假 3.2.1病假为员工因病请假，不计工资，但也不做处罚。 3.2.3病假须提前办妥请假手续，并提供市、区级医院建议休息的证明。如没有证明，则按旷工处理。 3.3年休假 员工自加入公司满一年，可享有5天带薪年休假。工作时间每增加一年，则增加年休假1天，一年以上满半年、不足一年的，按半天计算，年休假时间最长不超过10天。 3.3.1年休假可分多次休完，若一次性休5天以上者，须提前一月办妥休假手续。 3.3.2年休假当年有效，跨年不补，也不累计，可冲抵事假、病假。 3.3.3年休假休假最小单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计。 3.4学习假 3.4.1员工自行参加与本职工作有关的阶段性学习、培训，包括学习报名、考试等，经部门主管、校长、董事长同意后，可休学习假，学习假为带薪假。 3.4.2员工学习假，每月为2天。学习假跨月不补，也不累计。 3.5产假 3.5.1产假时间为90天（按国家规定），可产前、产后累计计算。 3.5.2女员工须提前一周提供准生证，并办理产假请假手续。 3.5.3男员工可在女方产假期间享有带薪护理假3天。 3.6婚、丧假 3.6.1婚假：对正式员工的第一次婚姻，公司提供带薪婚假2天；晚婚者（男25岁，女23岁以上），可享有3天带薪婚假。婚假须在注册结婚日后12个月内一次性休完，提供结婚证书复印件，经部门主管、校长、董事长同意，报人事行政部备案。 3.6.2丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）或岳父母、公婆去世，可享有3天带薪假。亲属在市外员工可增加2天路途假。 丧假须一次性休完，事后不补。 丧假可允许电话请假，但须于事后2天内补办请假