湖北创润投资有限公司薪酬福利方案.docVIP

薪酬福利制度 1、目 的 根据“内部公平性、外部竞争性”的原则规范薪酬管理，统一公司的薪酬福利政策，激励员工不断提高工作绩效，有效支撑公司战略及经营目标，提升企业竞争能力。 2、适用范围 公司及下属公司全体员工。 3、主管及职责 3.1董事会办公室负责制定公司董事及经理人员的考核标准并进行考核；负责制定、审查公司董事及经理人员的薪酬政策与方案，对董事会负责。 （1）适用范围：适用于生产类中的一线操作工人以及服务类中按工作量计算的人员； （2）实施办法：各下属公司自行制订计件工资方案，经总经理批准后实施。 4.2 薪酬核算管理 4.2.1 薪酬核算职责 （1） 公司人力资源部门负责公司职能部门员工工资核算。各部门每月3日前上报出勤统计表，提供相应的工资核算资料，由人力资源部门编制《工资清 单》，总经理审核，报董事长审批； （2） 财务部门负责及时发放员工工资。 4.2.2 计件人员薪酬核算 （1） 月收入＝计件工资+加班工资+工龄补贴+其他津补贴+奖扣； （2） 计件工资：计件工资=计件单价×产量； （3） 发放范围：在岗的正式员工； （4） 由于公司原因放假的，先按出勤天数按件计酬，未达当地最低工资标准者，按当地最低工资标准计发； （5）4.2.3 年薪制人员薪酬核算 （1）年薪总额 =年薪基数+绩效工资（绩效考核制度另行制订） （2）计发办法： 月薪