火灾事故调查处理方案.docVIP

火灾事故调查处理报告规定 ? ? 一、火灾事故调查的管辖 ? 1 、一般火灾事故的调查由火灾事故发生地的县（市、区）公安 消防机构进行。 ? 2 、重大火灾事故的调查由火灾事故发生地的县（市、区）或者 市公安消防机构进行。 ? 3 、特大火灾事故的调查由火灾事故发生地的市或者省公安消防 机构进行。 跨行政区的火灾事故的调查， 由最先起火地的公安消防机 构进行，相关区域的公安消防机构予以协助。 ? ? 二、火灾事故调查程序 ? 1 、保护火灾现场：有关单位、个人应当积极配合和协助保护火 灾现场。非火灾事故调查人员（包括现场保护人）禁止擅自进入火灾 隔离保护区，擅自移动火场中的任何物品。火灾现场未经批准，不得 随意撤销保护措施。 ? 2 、建立火灾事故调查组织：重、特大火灾事故调查，应成立火 灾事故调查组，并根据需要，邀请有关部门和技术专家参加。火灾调 查组的职责是： ? （ 1 ）查明事故发生的原因、人员伤亡及财产损失情况； ? （ 2 ）查明事故的性质和责任； ? （ 3 ）提出对事故责任者的处理意见； ? （ 4 ）提出事故处理及防止类似事故再次发生所应采取措施的建议； ? （ 5 ）写出事故调查报告。 ? 3 、火灾现场勘查和访问 ? 4 、火灾损失核定 ? 5 、制作火灾原因认定书 ? 6 、制作火灾事故责任书 ? 三、火灾事故处理 ? 主要分为四类： 直接责任、 间接责任、 直接领导责任、 领导责任。 对引发火灾事故的单位和个人作出下列处理：①应当给予行政处分 的，由公安消防机构提出处理意见，交有关部门处理；②违反消防法 律、 法规有关规定的， 由公安消防机构依法予以处罚； ③构成犯罪的， 依法追究刑事责任。 认定构成失火案和消防责任事故案的火灾， 应按 《公安机关办理刑事案件程序规定》 进行， 所作出的决定应以主管公 安机关的名义作出； 认为具有放火嫌疑的案件， 应当及时通知刑事侦 查人员参加调查， 构成放火案件和， 应及时移交公安刑事侦查部门立 案侦查。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！