灭火和应急疏预案演练方案.docVIP

灭火和应急疏预案演练制度 1、单位于每年12月制定完毕下一年度的消防演习计划，并报告项目经理审批。 2、项目经理负责消防演习计划和方案的审核，以及消防演习效果的评估。 3、消防监控员、保安队负责协助管业部组织实施消防演习。 4、维保部负责保障消防供水和供电。 5、制定消防演习计划的注意事项： a、结合消防控制中心器材装备情况； b有具体的组织实施时间； c有标准的《消防演习方案》内容； d有具体的消防演习经费预算； e有每次消防演习的责任人 6、年度消防演习计划的内容包括； a每年11月9日举行一次大型综合消防演习；同时举办以防火知识宣传为内容的“119宣传活动月”活动。参加部门包括项目经理、消防监控人员、保安队、维保部、保洁队、财务部及会所等相关人员； b每半年举行一次实地出水操，沿楼层铺设水带，模拟着火源射水演习，组织保安人员参加观看此次活动； 7、消防演习方案的制定 A、维保部在每次消防演习之前一个月内制定完毕《消防演习方案》，报项目经理审批。 B、消防演习方案的内容应包括： a演习的目的； b演习的时间； c演习的地点； d演习总要求； e参加演习人员及职责； f演习的项目； g演习的步骤； 8消防演习准备工作 A、管业部根据项目经理批准的《消防演习方案》准备消防演习的各项工作。 B、管业部准备消防演习所需的器材，应包括： a模拟着火源； b水带、水枪、分水器； c两节拉梯； d水源、灭火器； e液化气瓶等易燃物质； f根据演习项目需要再增加的消防器材。 B、由办公室向配合参加演习的保安队及相关部门发出演习通知。 C、在演习前由办公室负责人组织举办一次防火安全知识宣传教育。 9、具体演习 A、发出演习通知后。 B、办公室组织布置会场，演习准备就绪，其他配合部门和观摩人员列队入场，主持人宣读演习会场纪律，宣布演习开始。 C、保安员按照演习步骤中规定的职责和分工配合消防员进行作业。 D、维保部根据演习项目规定和分工启动相关灭火设备，保证消防供水供电。 E、整个消防演习项目结束后，办公室负责人组织消防员卷水带、整理器材然后 整队集合，其他人员按部门列队。 10、演习结束后小结 办公室将整个演习效果作总结，并将总结报告上报经理。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！