烟台大学光电学院学生会财务管理方案.docVIP

烟台大学光电学院学生会财务管理制度 为保证学生会财务收支规范，资金运转正常，使有限资金得到最充分的利用，做到各种财务收支透明，特制定本制度。 第一条 学生会财政统一开支，各部门无独立的财政收支权，无独立的财政运作权和储备权。 第二条 学生会负责学生会的财务工作，直接对学生会主席团负责，其他部门及个人不得干涉。 第三条 学生会的财务支出采用经费预支制度。各部门根据主席团批准的财务预支经费，活动负责人应保证经费的合理使用，不得浪费和挪作他用。 第四条 各部门欲开展需经费开销的活动，大型活动应在一个月前向主席团提交申请，中、小型活动则至少在10天前提交申请由主席团审核批准后由办公室备案。。 第五条 活动中若发现经费有超支可能，活动负责人在征得主席团批准后，方可申请补充经费。若预算经费有节余，则其节余部分必须全额交还，由活动负责人写明节余原因。若情况紧急无法执行报批程序而先行垫付的，活动完成后持正规发票和紧急情况证明，由学生会主席财审定后方可报销。 第六条 活动结束两周内，活动负责人向提交经费决算，并附上开具的发票（小额商品无法开具发票的须有其他有效收据凭证），并在发票背面注明经手人、证明人、活动名称及费用用途。经费结算审核后向主席团作汇报。 第七条 各活动负责人必须保留经费使用说明，定期与核对，核对无误后编制财务报表，交主席团审批后归档。凡未经主席团批准擅自开支的经费，不予报销。 第八条 负责财务工作的人员要认真负责，做到账目清楚，资金到位，报销落实。每月对学生会的财务使用的情况向主席团汇报。 第九条 财务收支保证公开透明，要学生会例会上公布财务收支情况，接受全体学生会成员的监督。 第十条 学生会在文印和办公用品购置方面有需求时，需由负责人写清项目内容、用途及总费用交由分管书记签字盖章后方可到指定商家挂账，学生会定时派专人与商家结账，对违反上述规定程序操作者，学生会不负任何连带责任。 第十一条 在活动中或其他特殊情况下，由学生会成员先行垫付的费用由经手人背书后交由，转交主席团核实后实报实销。 第十二条 对上级下拨的每笔奖金的数目、用途作好详细的记录，定期上报学生会主席团；对于社会上各种形式的赞助，学生会各部门必须全部上交办公室入账，不得私自占有，否则根据规定进行相应处罚。 第十三条 办公室的财务工作接受的监督，有权进行监督、检查工作。学生会一切财务须专款专用，严禁私自乱用，对一切违反财务制度的人员视其情节轻重，分别予以警告、记过、上报主席团给予处分等处罚。 第十四条 本制度自公布之日起生效。 第十五条 本制度的解释权归大学学生会主席团所有 烟台大学光电学院学生会 二零一一年十一月一日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中